CV-regler i Bangladesh

Hva arbeidsgivere i Bangladesh forventer på en জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Bangladesh, en resume for Bangladesh, eller জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti): det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Bengali, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig, pass-størrelse foto ofte inkludert for lokale arbeidsgivere; valgfritt for MNC-er

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov; ingen anti-diskriminerings­vedtekt funnet som forbyr ansettelsens beslutninger basert på alder, kjønn, utseende

Fødselsdato: Forventet

Forventet for lokale arbeidsgivere; vanlig inkludert i personopplysninger

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig, forventet for lokale arbeidsgivere; akseptabel å inkludere

Kjønn: Ikke funnet

Foto indikerer kjønn; kjønnsfelt ikke typisk men underforstått

Hva loven sier: Ingen spesifikk vedtekt funnet

Nasjonalitet: Ikke funnet

Noen ganger forventet for visum/arbeidsautorisasjonsverifisering

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke vanligvis på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
জীবনবৃত্তান্ত (Jibonbitti)
Språk å levere på
Bengali, engelsk
Vanlig lengde
Variabel; lokale bedrifter kan forvente detaljert historikk, flernasjonale bedrifter foretrekker 1-2 sider
Forventet adressedetalj
Adresse forventet i personopplysninger
Signatur og dato
Ikke nevnt
Religion, etnisitet eller kaste
Ingen spesifikk beskyttelse funnet; navnbasert vurdering mulig
Andre sedvanlige vedlegg
Personopplysninger inkludert navn, adresse, kontakt, fødselsdato, sivilstatus, foto
Diskrimineringslover
Bangladesh arbeidslov, 2006 (endret), seksjoner 345, 345A, 345B, 345C
Kilde på lokalt språk
Bengalsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Ingen utgitt juridiske krav funnet som regulerer CV-innhold. Det lokale arbeidsmarkedet forventer detaljert personlig informasjon (bilde, fødselsdato, sivilstatus, adresse) mens multinasjonale selskaper følger vestlig praksis. Vestlig diskriminerings­beskyttelse gjelder ikke; arbeidsgivere kan ta beslutninger basert på alder, kjønn, sivilstatus og utseende uten juridisk begrensning.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

4 kilder vi åpnet