CV-regler i Afghanistan
Hva arbeidsgivere i Afghanistan forventer på en Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Afghanistan eller en resume for Afghanistan: det er samme dokument.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet for nasjonale arbeidsgivere og myndigheter; utelatt for internasjonale organisasjoner som følger globale antidiskriminasjonsstandarder
Fødselsdato: Forventet
Forventet for nasjonale/myndighetsbetjente arbeidsgivere; frivillig for internasjonale organisasjoner
Sivilstatus: Forventet
Forventet for nasjonale/myndighetsbetjente arbeidsgivere; frivillig for internasjonale organisasjoner
Kjønn: Ikke funnet
Ikke funnet
Nasjonalitet: Forventet
Forventet for nasjonale/myndighetsbetjente arbeidsgivere
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Ikke funnet
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (CV); terminology same in Dari and Pashto
- Språk å levere på
- Engelsk (internasjonale organisasjoner og NGO-er); Dari eller Pashto (statlige og innenlandske arbeidsgivere)
- Forventet adressedetalj
- Nevnt, men varierer etter arbeidsgivertype
- Signatur og dato
- Signert erklæring om autentisitet forventet på slutten av CV
- Andre sedvanlige vedlegg
- Signert erklæring om autentisitet påkrevd
- Navngitte lover
- Arbeidslov av 2007
- Diskrimineringslover
- Arbeidslov av 2007 (artikkel 9)
- Kilde på lokalt språk
- Dari og Pashto ikke sjekket
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.
Notater: Klar distinksjon mellom innenlandske og internasjonale arbeidsgiverforventninger. Informasjon basert på praksisveiledninger. Søkebudsjett brukt opp før lokalisering av afghanske ansettelse, datavern og antidiskriminerings-vedtekter. Innfødte språkkilder (Dari, Pashto) ikke konsultert.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette