CV-regler i Kina

Hva arbeidsgivere i Kina forventer på en 简历 (jiǎnlì), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Kina, en resume for Kina, eller 简历 (jiǎnlì): det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Mandarin kinesisk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet, standard på tvers av alle industrier; profesjonelt portrettfoto obligatorisk

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov funnet; datavern­bekymringer ikke utbredt i CV-kontekst

Fødselsdato: Forventet

Forventet, vanlig etterspurt på søknadsskjemaer og i CV

Sivilstatus: Ikke funnet

Ofte forespurt på strukturerte skjemaer; forventet i tradisjonelle CV-formater

Kjønn: Ikke funnet

Ofte forespurt på skjemaer; foto indikerer kjønn

Nasjonalitet: Forventet

Forventet, arbeidstillatelse og visusstatus verifisering påkrevd

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Noen ganger forespurt

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
简历 (jiǎnlì)
Språk å levere på
Mandarin kinesisk, engelsk
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
Kontaktinformasjon forventet
Signatur og dato
Ikke nevnt
Offisielt foreskrevet form
Ingen identifisert
Religion, etnisitet eller kaste
Ingen beskyttelse funnet; navnbasert vurdering mulig
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Noen ganger forespurt på søknadsskjemaer; helsestatus og graviditet kan spørres
Andre sedvanlige vedlegg
To CV-versjoner (kinesisk og engelsk) vanligvis innlevert; foto påkrevd i begge
Diskrimineringslover
PRC arbeidslov; PRC arbeidsfremmelseslov; forskrift om sysselsetting av mennesker med funksjonsnedsettelse; lov om beskyttelse av kvinners rettigheter og interesser (2023)
Kilde på lokalt språk
Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Ingen juridiske vedtekter funnet som regulerer CV-krav. Arbeidsgivers forventninger avviker markant fra vestlig praksis: bilde påkrevd, personlige opplysninger (fødselsdato, sivilstatus, helse) rutinert forlang på søknadsskjemaer uten juridisk begrensning. Kinesisk CV-praksis legger vekt på innsamling av personopplysninger; vestlige datavern­konsepter gjelder ikke. Tospråklig innlevering (kinesisk og engelsk) er standard for internasjonale roller.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

5 kilder vi åpnet