CV-regler i Israel

Hva arbeidsgivere i Israel forventer på en CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Israel eller en resume for Israel: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Ikke funnet

Grått område. Portrettfoto akseptabelt her enn i USA/Storbritannia og vil ikke auto-avvise CV; IKKE påkrevd og i økende grad motvirket i hi-tech og store/globale selskaper. Hopp over med mindre kunderelatert rolle eller eksplisitt etterspurt

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; Equal Employment Opportunity Law 1988 restricts discriminatory hiring practices

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig og akseptert, selv om valgfritt; noen kilder anbefaler mot å inkludere hvis over 30 for å unngå alderskjevhet

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; alderdiskriminering er forbudt under Equal Employment Opportunity Law 1988, selv om håndhevelsen varierer. Inkludering av alder/fødselsdato er omstridt

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig i moderne CV-er; vanligvis utelatt

Hva loven sier: Ingen juridisk krav

Kjønn: Ikke funnet

Ikke vanligvis oppgitt med mindre relevant

Hva loven sier: Lov om likestilling i arbeid av 1988 forbyr kjønnsdiskriminasjon

Nasjonalitet: Ikke funnet

For ikke-israelske borgere, forventes visum/arbeidstillatelsestatus oppgitt

Hva loven sier: Ikke-borger visastatus relevant for arbeids­autorisasjon; vanligvis notert

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke standard

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Språk å levere på
Hebraisk, engelsk (for internasjonale roller eller ikke-israelske kandidater)
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
By eller nabolag nivå; telefon og e-post standard
Signatur og dato
Ikke vanligvis påkrevd
Offisielt foreskrevet form
Ingen offisielt foreskrevet
Religion, etnisitet eller kaste
Lov om likestilling i arbeid av 1988 begrenser diskriminasjon; ikke typisk oppgitt
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Utlevering frivillig; lik rettighetser for personer med funksjonsnedsettelse-lov 1998
Andre sedvanlige vedlegg
Militærtjenesteen bakgrunn relevant (israelsk kontekst) og ofte inkludert for israelske kandidater; ikke-israelere bør merke seg arbeidstillatelse
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Lov om likestilling i arbeid av 1988 forbyr: spørsmål om alder, sivilstand, familiestatus, militær rang/rolledetaljer brukt til diskriminasjon, opprinnelse
Navngitte lover
Lov om likestilling i arbeid av 1988, Lov om like rettigheter for personer med funksjonshemminger av 1998
Personvernregelverk
Personvernloven 1981, personvernbeskyttelsesloven 1981
Diskrimineringslover
Lov om likestilling i arbeid av 1988, Lov om like rettigheter for personer med funksjonshemminger av 1998
Kilde på lokalt språk
Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Alder og militær bakgrunn anses som relevant av israelske arbeidsgivere, men omstridt etter internasjonale standarder. Fotografi akseptert men ikke påkrevd, stadig mindre ønsket i tech/globale selskaper. For ikke-israelere er visastatus viktig å avklare. Håndhevelse av alderslov variabel.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

5 kilder vi åpnet