CV-regler i Storbritannia

Hva arbeidsgivere i Storbritannia forventer på en Curriculum Vitae (CV) or Resume, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Storbritannia eller en resume for Storbritannia: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå; inkludering av fotografi kan utilsiktet muliggjøre aldersbasert eller utseende-diskriminering

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; Equality Act 2010 begrenser diskriminering basert på alder, rase, kjønn, funksjonsnedsettelse, osv.

Fødselsdato: Unngå

Unngå; aldersomisjon standard praksis for å forhindre aldersbasert screening

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; Equality Act 2010 begrenser aldersdiskriminering

Sivilstatus: Unngå

Unngå; ikke forventet eller relevant

Hva loven sier: Ingen juridisk krav

Kjønn: Unngå

Unngå; ikke typisk inkludert

Hva loven sier: Ingen krav på å oppgi; Equality Act 2010 forbyr kjønnsdiskriminering

Nasjonalitet: Uvanlig

Uvanlig; arbeidsvisarkrav kan nevnes hvis aktuelt

Hva loven sier: Ingen krav på å deklarere på CV; innvandrings­status kan noteres for visumsponsoring-formål

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke inkludert

Hva loven sier: Ingen krav (Storbritannia har ikke nasjonalt ID-kort); nasjonalt forsikrings­nummer er ikke påkrevd på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Curriculum Vitae (CV) or Resume
Språk å levere på
Engelsk
Vanlig lengde
2-3 sider, noen ganger opptil 5 sider for omfattende erfaring
Forventet adressedetalj
By/by eller full postnummer sektor; full gateadresse uvanlig
Signatur og dato
Ikke påkrevd; moderne digitale CV-er inkluderer sjelden signatur
Offisielt foreskrevet form
Ingen; imidlertid spesifiserer mange arbeidsgivere ønsket format (ofte PDF)
Religion, etnisitet eller kaste
Ingen krav; Equality Act 2010 forbyr diskriminering
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Ingen krav; Equality Act 2010 tillater rimelige tilpasninger, men ikke obligatorisk opplysning
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser standard (vanligvis 2-3 profesjonelle referanser gitt separat eller på forespørsel); utdanningskvalifikasjoner oppført
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, sivilstand/familiestatus, seksuell orientering, religion, rase, etnisitet, funksjonsnedsettelsestatus, helseinformasjon, fagforeningsmedlemskap, strafferegister (unntatt hvor relevant for rolle per Rehabilitation of Offenders Act)
Navngitte lover
Likestillingsloven av 2010 (kap. 15); Datavernloven av 2018 (kap. 12); UK GDPR (bevart EU GDPR etter Brexit)
Personvernregelverk
UK GDPR (beholdt fra EU GDPR); databeskyttelsesloven 2018; UK tilstrekkelighetsvedtak med EU
Diskrimineringslover
Likestillingsloven av 2010 (dekker alder, funksjonshemming, kjønn, rase, religion/tro, seksuell orientering, svangerskap/foreldreskap, ekteskap/sivilpartnerskap)
Kilde på lokalt språk
Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Sterk vekt på å unngå diskrimineringssignaler i CV. Utelatelse av alder og foto er beste praksis. Ingen nasjonalt ID-nummer eksisterer. Referanser er separate fra CV-kropp. Lange CV-er akseptabel ulikt kontinentale Europa; 2-3 sider typisk.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

3 kilder vi åpnet