CV-regler i Danmark

Hva arbeidsgivere i Danmark forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Danmark eller en resume for Danmark: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt; mindre vanlig enn i andre EU-land; stadig oftere unngått

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; GDPR artikkel 88 regulerer ansettelsesdata; veiledning fra den danske databeskyttelsesmyndigheten fraråder fotoforespørsler

Fødselsdato: Ikke funnet

Noen ganger inkludert men stadig oftere unngått

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; GDPR artikkel 9 begrenser aldersrelaterte data; dansk lov forbyr alderdiskriminering

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig; generelt unngått

Hva loven sier: Ingen juridisk krav

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; ofte utelatt

Hva loven sier: Ikke påkrevd; direktiv 2006/54/EF gjelder

Nasjonalitet: Ikke funnet

Noen ganger notert når relevant for arbeidsautorisasjon

Hva loven sier: Ikke påkrevd; direktiv 2000/43/EF forbyr etnisk diskriminering

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Aldri inkludert på CV; CPR-nummer er privat

Hva loven sier: Ikke påkrevd; CPR-nummer (personnummer) beskyttet under GDPR

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på: Dansk, engelsk (bredt akseptert for internasjonale roller)
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: By av bosted eller ingen; full adresse sjelden forventet
Signatur og dato: Ikke vanligvis forventet
Offisielt foreskrevet form: Europass format; ingen offisielt dansk format
Religion, etnisitet eller kaste: Forbudt under direktiv 2000/43/EF; skal ikke forespørres
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Ikke påkrevd; direktiv 2000/78/EF forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonsnedsettelse; GDPR artikkel 9 begrenser helseopplysninger
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser forventet; diplomer vanligvis forespurt
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Alder, foto, sivilstand/familiestatus, etnisk opprinnelse, religion, helsestatus, funksjonsnedsettelse (med mindre relevant for rimelig tilpasning), seksuell orientering, politiske oppfatninger, nasjonalt ID-nummer
Navngitte lover: GDPR (EU 2016/679); Rådsdirektiv 2000/78/EF; Rådsdirektiv 2006/54/EF; Rådsdirektiv 2000/43/EF; dansk datavern-lov (Lov om behandling af personoplysninger); dansk likestillingsloven (Ligestillingsloven); dansk diskriminasjonsforbud-lov (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) + dansk datavermyndighet (Datatilsynet)
Diskrimineringslover: Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; dansk lov om likestatus; dansk forbud mot diskriminering-lov
Kilde på lokalt språk: Dansk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Danmark har streng datavern kultur og er kjent for personvern-bevisst ansettelsespraksis. Fotoinkludering blir eksplisitt avskrekket av mange arbeidsgivere og dansk datavern myndighet. Nasjonalt ID-nummer (CPR) inkluderes aldri på danske CV-er. Praksis er veldig restriktiv på personopplysninger sammenlignet med andre EU-land.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette