CV-regler i Bulgaria
Hva arbeidsgivere i Bulgaria forventer på en Резюме (Rezjume), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Bulgaria, en resume for Bulgaria, eller Резюме (Rezjume): det er samme dokument.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Vanlig
Vanlig; ofte inkludert
Hva loven sier: Ingen juridisk krav; dekket av GDPR artikkel 88s rammeverk for behandling av ansettelsesdata
Fødselsdato: Ikke funnet
Veldig vanlig; ofte inkludert til tross for ingen juridisk krav
Hva loven sier: Ingen juridisk krav; GDPR Article 9 restricts age-related data processing
Sivilstatus: Ikke funnet
Noen ganger inkludert, generelt valgfritt
Hva loven sier: Ingen juridisk krav under EU anti-diskriminerings-lov
Kjønn: Ikke funnet
Ofte inkludert i praksis
Hva loven sier: Ikke påkrevd; direktiv 2006/54/EF forbyr kjønnsdiskriminering
Nasjonalitet: Ikke funnet
Noen ganger inkludert for arbeidsautorisasjon
Hva loven sier: Ikke påkrevd; direktiv 2000/43/EF forbyr etnisk diskriminering
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Sjelden; kan vises i noen sammenhenger
Hva loven sier: Ikke påkrevd på CV under GDPR
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Резюме (Rezjume)
- Språk å levere på
- Bulgarsk, engelsk stadig mer vanlig for internasjonale posisjoner
- Vanlig lengde
- 1-2 sider
- Forventet adressedetalj
- By eller full adresse ofte forventet
- Signatur og dato
- Noen ganger inkludert
- Offisielt foreskrevet form
- Europass format blir i økende grad standard; ingen offisielt bulgarsk format
- Religion, etnisitet eller kaste
- Forbudt under direktiv 2000/43/EF; skal ikke forespørres på CV
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Ikke påkrevd; direktiv 2000/78/EF forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonsnedsettelse; begrenset under GDPR artikkel 9
- Andre sedvanlige vedlegg
- Referanser forventet; diplomer/sertifikater ofte forespurt
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Etnisk opprinnelse, religion, seksuell orientering, alder (direkte), funksjonshemmingsstatus, helsetilstander, sivilstand, familieplan, politiske overbevisninger
- Navngitte lover
- GDPR (EU 2016/679); Rådsdirektiv 2000/78/EF; Rådsdirektiv 2006/54/EF; Rådsdirektiv 2000/43/EF; bulgarsk personvernbeskyttelsesloven; bulgarsk arbeidskode
- Personvernregelverk
- GDPR (EU 2016/679) + bulgarsk datavermyndighetens kommisjoner
- Diskrimineringslover
- Council Directive 2000/78/EC; Council Directive 2006/54/EC; Council Directive 2000/43/EC; bulgarsk lov om beskyttelse mot diskriminering
- Kilde på lokalt språk
- Bulgarsk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: Bulgaria er EU-medlemsstat siden 2007; EU-direktiver gjelder. Praksis inkluderer ofte informasjon som ikke er juridisk påkrevd. Mange CV-er følger fortsatt eldre sovjet-era konvensjoner for å inkludere personlige detaljer. Moderne praksis er stadig mer justert med EU-standarder, men regional variasjon finnes.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette