CV-regler i Frankrike

Hva arbeidsgivere i Frankrike forventer på en Curriculum Vitae, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Frankrike eller en resume for Frankrike: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Fransk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt; stadig oftere frarådet på grunn av forskning på diskrimineringsskjevhet. Tradisjonell praksis er utdatert.

Hva loven sier: Code du travail L1221-6: datahenting må ha direkte og nødvendig forbindelse til jobb eller faglig evne vurdering. Ingen lov krever foto. Foto er biometriske data; CNIL behandler det som sensitivt for antidiskriminering.

Fødselsdato: Valgfritt

Valgfritt; stadig oftere utelatt i moderne praksis på grunn av alderdiskrimineringsbetenkninger

Hva loven sier: Code du travail L1221-6: fødselsdato ikke direkte nødvendig for jobbevaluering; CNIL anbefaler å utelate

Sivilstatus: Unngå

Unngå; skal ikke inkluderes

Hva loven sier: Code du travail L1221-6: sivilstand/familiestatus forbudt fra innsamling

Kjønn: Unngå

Unngå; ikke nødvendig

Hva loven sier: Code du travail L1121-1: forbyr diskriminering basert på kjønn; informasjon ikke påkrevd

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt; inkluder bare hvis relevant

Hva loven sier: Code du travail L1221-6: nasjonalitet kan forespørres bare hvis direkte nødvendig for rolle

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae
Språk å levere på: Fransk
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: Kontaktinformasjon (e-post, telefon) påkrevd; full adresse valgfritt
Signatur og dato: Ikke vanligvis påkrevd
Offisielt foreskrevet form: Ingen; Europass valgfritt
Religion, etnisitet eller kaste: Code du travail L1132-1: forbyr diskriminering basert på opprinnelse, religion, tro, osv.; CNIL: samle ikke
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Code du travail: kan ikke forespørre helseopplysninger; bare relevant funksjonsnedsettelse tilpasninger
Andre sedvanlige vedlegg: Følgebrev typisk påkrevd
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Privatliv informasjon (familiestatus, personlige prosjekter, religiøse tro, alder, opphav, helse) per L1221-6
Navngitte lover: Code du travail artikkel L1221-6 (dataminimering i rekruttering); artikkel L1132-1 (antidiskriminering)
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) + Code du travail (fransk arbeidskode)
Diskrimineringslover: Code du travail L1132-1 (forbud mot diskriminering basert på opprinnelse, kjønn, utseende, alder, helsetilstand, dom, politisk/fagforenings aktivitet, religion/tro)
Kilde på lokalt språk: Fransk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Code du travail L1221-6 er den viktige juridiske begrensningen: arbeidsgivere kan bare forespørre data med direkte, nødvendig forbindelse til jobben eller vurdering av yrkesmessig evne. CNIL behandler fotografier som biometriske data og avskrekker bruk. Anonymisert CV-er ble kort lovgitt deretter opphevet.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette