CV-regler i Belgia

Hva arbeidsgivere i Belgia forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Belgia eller en resume for Belgia: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; omtrent 60% av CV-er inkluderer fotografier

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; GDPR artikkel 88 tillater medlemsland å regulere arbeidsdata. Arbeidsgiver kan ikke kreve foto som betingelse for vurdering under diskriminerings­lov.

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig; ofte inkludert men ikke påkrevd

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; GDPR artikkel 9 begrenser behandling av aldersrelaterte data uten berettiget behov. Innsamling av fødselsdato for rekruttering må begrunnes.

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig; generelt unngått

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; forbudt under prinsippene om ikke-diskriminering (belgisk lov mot diskriminering)

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; noen inkluderer, andre utelater

Hva loven sier: Ikke påkrevd; direktiv 2006/54/EF forbyr kjønnsdiskriminering i arbeidsliv

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig når relevant for arbeids-autorisasjon

Hva loven sier: Ikke påkrevd; direktiv 2000/43/EF forbyr etnisk diskriminering; nasjonalitet er skilt fra etnisk opphav

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Sjelden; kan forespørres i separate bakgrunnskontrolldokumenter

Hva loven sier: Ikke påkrevd på CV; nasjonale ID-numre beskyttet under GDPR

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på
Fransk, nederländsk, engelsk (for internasjonale stillinger)
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
Fullstendig adresse eller bosted vanlig; ikke lovpålagt
Signatur og dato
Ikke vanligvis forventet eller påkrevd
Offisielt foreskrevet form
Europass format tilgjengelig og bredt akseptert; ingen offisielt belgisk format
Religion, etnisitet eller kaste
Forbudt under direktiv 2000/43/EF (etnisk opphav) og direktiv 2000/78/EF (religion/tro); ikke påkrevd på CV; be om eller handle på denne informasjonen er ulovlig diskriminering
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Ikke påkrevd; GDPR artikkel 9 begrenser helseopplysninger; direktiv 2000/78/EF forbyr diskriminering på grunnlag av funksjonsnedsettelse. Be kun om det er relatert til rimelige tilpasninger som er nødvendig.
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser vanligvis forventet; sertifikater/diplomer ofte forespurt etter valg
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, sivilstand, familieplaner, religion, etnisk opprinnelse, helsestatus, funksjonsnedsettelse (med mindre relatert til rimelig tilpasning), seksuell orientering, politiske oppfatninger, fagforeningsmedlemskap
Navngitte lover
GDPR (EU 2016/679) + belgisk personvernavitmyndighet tilsyn; belgisk diskriminasjonsloven (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Rådsdirektiv 2000/78/EF (arbeidslikhetsramme-direktiv); Rådsdirektiv 2006/54/EF (likestillingsdirektiv); Rådsdirektiv 2000/43/EF (raseulikelig-direktiv)
Personvernregelverk
GDPR (EU 2016/679) + belgisk datavermyndighet (Autorité de Protection des Données)
Diskrimineringslover
Council Directive 2000/78/EC (religion, funksjonsnedsettelse, alder, seksuell orientering); Council Directive 2006/54/EC (kjønn); Council Directive 2000/43/EC (rase/etnisk opprinnelse); lov av 10. mai 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Kilde på lokalt språk
Fransk, nederländsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Belgia har tre offisielle språk (fransk, nederlandsk, tysk); de fleste CV-er bruker fransk eller nederlandsk avhengig av region. Fotoinkludering er vanlig praksis men ikke juridisk påkrevd. Under GDPR og EU-antidiskriminerings-direktiver kan arbeidsgivere ikke forespørre eller bruke de fleste personlige egenskaper til screening. Aldersbasert diskriminering er forbudt.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

5 kilder vi åpnet