CV-regler i Østerrike

Hva arbeidsgivere i Østerrike forventer på en Lebenslauf (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Østerrike, en resume for Østerrike, eller Lebenslauf: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Tysk (primært), engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet/Vanlig etter konvensjon til tross for ingen lovkrav; å utelate foto er teknisk innenfor rettighetene, men kan oppfattes som uforsonlig med lokale skikker

Hva loven sier: Gleichbehandlungsgesetz (lov om lik behandling) forbyr diskriminasjon basert på alder, kjønn, etnisitet, religion, seksuell orientering; arbeidsgivere kan ikke lovlig kreve foto eller avvise CV uten foto basert på disse beskyttede grunnlagene, men ikke på utseende som sådan

Fødselsdato: Forventet

Forventet; vanlig inkludert øverst på Lebenslauf

Hva loven sier: Gleichbehandlungsgesetz beskytter mot aldersdiskrimnasjon; ingen juridisk krav for fødselsdato på CV

Sivilstatus: Valgfritt

Valgfritt; noen ganger inkludert men mindre vanlig enn i post-sovjetiske land

Hva loven sier: Gleichbehandlungsgesetz og DSG/GDPR beskytter personopplysninger inkludert sivilstand; ingen juridisk krav

Kjønn: Ikke funnet

Skal ikke oppgis på CV; beskyttet område

Hva loven sier: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) forbyr diskriminasjon basert på kjønn og seksuell orientering

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ikke obligatorisk; nevning av EU-borgerskapsbruk; tredjeland nasjonale kan trenge visum sponsoring notert

Hva loven sier: Gleichbehandlungsgesetz inkluderer etnisitet/nasjonalitet som beskyttet grunnlag; EU-borgere har spesifikke rettigheter

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke vanligvis inkludert

Hva loven sier: Ikke funnet; GDPR/DSG begrenser innsamling til nødvendighet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Lebenslauf (CV)
Språk å levere på: Tysk (primært), engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider (to sider standard); en side for juniorrollen, sjelden tre for senior/akademisk
Forventet adressedetalj: By/region forventet; full gateadresse stadig mer utelatt for personvern (GDPR/DSG)
Signatur og dato: Håndskreven signatur og dato forventet/vanlig ved papirinnsendinger
Offisielt foreskrevet form: Europass format akseptert; ingen obligatorisk Østerrike-spesifikt skjema, men tradisjonell 2-sides enkeltkolonne layout med foto er konvensjon
Religion, etnisitet eller kaste: Gleichbehandlungsgesetz forbyr diskriminasjon basert på religion og etnisitet; unngå på CV
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Gleichbehandlungsgesetz og DSG/GDPR beskytter funksjonshemmingsinformasjon; frivillig å offentliggjøre hvis søker aksommodasjon
Andre sedvanlige vedlegg: Følgebrev vanlig; sertifikater for utdanning/opplæring; referanser på forespørsel; EU-borgere kan levere CV alene; ikke-EU-borgere krever klarhet om visumsponsing
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Alder, utseende, religion, etnisitet, kjønnsidentitet, seksuell orientering, sivilstand/familiestatus, helse, funksjonsnedsettelse, genetiske data, biometriske data, politisk oppfatning per Gleichbehandlungsgesetz og DSG/GDPR
Navngitte lover: Gleichbehandlungsgesetz (lov om lik behandling); Datenschutzgesetz (DSG) / GDPR (EU 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (arbeidsgrunnloven, seksjoner 96-96a); østerriksk datavern-lov av 2018
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) + østerriksk DSG (datavern-lov 2018); østerriksk datavermyndighet fører tilsyn; rekrutteringsdata underlagt GDPR lovlig behandlingsgrunnlag krav
Diskrimineringslover: Gleichbehandlungsgesetz (føderal lov om lik behandling); dekker kjønn, alder, etnisitet, religion, seksuell orientering; føderal likestillingskommisjonen håndterer tvister
Kilde på lokalt språk: Tysk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Høyverdi-rad per instruksjoner. HOVEDSKILLE: Gleichbehandlungsgesetz og GDPR/DSG beskytter søkere, men foreskriver ikke CV-innhold. Foto er IKKE lovlig påkrevd, men forblir kulturelt forventet til tross for juridisk risiko for arbeidsgivere (alder/kjønn/utseende diskriminasjon). Østerriksk Lebenslauf-konvensjoner påvirker sterkt forventninger, selv om moderne tysk praksis i økende grad utelater foto. Arbeidsgivere som handler på fotoinformasjon står overfor juridisk risiko. DSG begrenser strengt personopplysnings innsamling i rekruttering til nødvendighet; GDPR gjelder.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette