CV-regler i De forente arabiske emirater

Hva arbeidsgivere i De forente arabiske emirater forventer på en السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for De forente arabiske emirater eller en resume for De forente arabiske emirater: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Arabisk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet, passfoto profesjonelt foto

Hva loven sier: Ikke juridisk påkrevd

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig inkludert men utelating det anbefales for å forhindre aldersbasert diskriminering

Hva loven sier: Ikke juridisk påkrevd; emirat arbeitslov ikke påbyd fødselsdato på CV-er

Sivilstatus: Ikke funnet

Ofte utelatt eller merket som 'foretrukket ikke å si'

Hva loven sier: Ikke juridisk påkrevd

Kjønn: Ikke funnet

Ikke vanligvis oppført med mindre relevant for rollen

Hva loven sier: Ikke juridisk påbud; likestillings­lov gjelder for ansettelse, men ikke CV-innhold

Nasjonalitet: Ikke funnet

Visastatus forventet; nasjonalitet noen ganger inkludert

Hva loven sier: Ikke juridisk påkrevd på CV selv

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

ID-nummer/passnummer noen ganger etterspurt, men ikke standard på CV

Hva loven sier: Ikke juridisk påkrevd

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Språk å levere på
Arabisk, engelsk
Vanlig lengde
1-2 sider (1 side for nybegynnere)
Forventet adressedetalj
By og kontaktdetaljer, full adresse valgfritt
Signatur og dato
Ikke påkrevd
Offisielt foreskrevet form
Ingen offisielt foreskrevet
Religion, etnisitet eller kaste
Ikke juridisk påkrevd; datavern begrenser sensitive data
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Ikke juridisk påkrevd; sensitive data begrenset
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser, utdanningssertifikater, arbeidsautorisasjonsdokumentasjon for utlendinger
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Arbeidsgivere kan ikke diskriminere basert på nasjonalitet, kjønn, religion eller funksjonsnedsettelse per føderal arbeidslov
Navngitte lover
Føderal dekretlov nr. 33 av 2021 om regulering av arbeidsforhold (erstattet føderal lov nr. 8 av 1980)
Personvernregelverk
De forente arabiske emiraters personvernforskrift; generelle databeskyttelsesprinsipper under føderalt lov nr. 5 av 1992
Diskrimineringslover
Føderal arbeidsloven; kjønnslikhetsbestemmelser
Kilde på lokalt språk
Arabisk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Selv om foto og personopplysninger ikke er juridisk påkrevd, er de vanligvis inkludert i De forente arabiske emiraters CV-er. Beste praksis som oppstår er å utelate alder/fødselsdato for å forhindre alderdiskriminering. Visastatus viktig for utlending ansettelse. Føderalt arbeidslov forbyr diskriminering men mangler spesifikk CV-innholds regulering. CV-praksis utvikler seg mot vestlige standarder i noen sektorer.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

4 kilder vi åpnet