CV-regler i Tyrkia
Hva arbeidsgivere i Tyrkia forventer på en Özgeçmiş (Türkçe) / CV, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Tyrkia, en resume for Tyrkia, eller Özgeçmiş: det er samme dokument.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet, plassert øverst til venstre eller øverst til høyre
Hva loven sier: Ingen forbud i loven; KVKK gjelder databehandling, men verken påbyr eller forbyr bilder
Fødselsdato: Vanlig
Vanlig men ikke juridisk påkrevd; talsmenn hevder det muliggjør aldersbasert diskriminering
Hva loven sier: KVKK (personvernbeskyttelsesloven) 2016 begrenser unødvendig datainnsamling; aldersdiskrimnasjon ikke ennå regulert ved vedtekt, men advokert mot
Sivilstatus: Vanlig
Vanlig praksis, ofte inkludert
Hva loven sier: Ikke regulert i vedtekt
Kjønn: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: KVKK gjelder kjønnsdatabehandling; kjønnslikestilling bestemmelser i tyrkisk arbeidslov
Nasjonalitet: Ikke funnet
Ikke funnet
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Ikke funnet
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Språk å levere på
- Tyrkisk foretrukket for lokale bedrifter, engelsk for internasjonale
- Vanlig lengde
- 1-2 sider
- Forventet adressedetalj
- Kontaktinformasjon påkrevd
- Offisielt foreskrevet form
- Ingen offisielt foreskrevet
- Religion, etnisitet eller kaste
- KVKK begrenser behandling av følsomme personopplysninger; religion kan være begrenset
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- KVKK begrenser helsedata som følsomme personopplysninger
- Andre sedvanlige vedlegg
- Referanser, utdanningssertifikater, arbeidsautorisasjonsdokumentasjon for utlendinger
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- KVKK forbyr unødvendig personopplysnings innsamling; tyrkisk lov forbyr ikke ennå eksplisitt aldersdiskrimnasjon
- Navngitte lover
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / personvernbeskyttelsesloven 2016
- Personvernregelverk
- KVKK 2016
- Diskrimineringslover
- Tyrkisk arbeidslov antidiskriminerings bestemmelser; alderdiskriminering ikke ennå lovfestet definert
- Kilde på lokalt språk
- Tyrkisk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: KVKK begrenser innsamling av unødvendige personopplysninger. Tyrkisk lov forbyr ikke ennå eksplisitt aldersdiskrimnasjon til tross for pågående advokering. Foto og sivilstand vanlig praksis, men ikke lovlig påkrevd. Fødselsdato vanlig, men artikkelen advokerer mot det på grunn av aldersdiskrimnasjonskonsern.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette