CV-regler i Thailand

Hva arbeidsgivere i Thailand forventer på en เรซูเม่ (resume), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Thailand, en resume for Thailand, eller เรซูเม่: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Thai, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet ved innenlandsk ansettelse, utelatt for internasjonale selskaper

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov; likestillings­loven forbyr kjønnsdiskriminering, men regulerer ikke CV bilder

Fødselsdato: Forventet

Forventet på thailandske CV, standard praksis

Hva loven sier: PDPA 2019 regulerer personopplysninger; ingen spesifikk CV-krav men datainnsamling må ha lovlig grunnlag

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig på thai CV-er, standard praksis

Hva loven sier: Ikke spesifikt regulert

Kjønn: Ikke funnet

Ikke spesifisert; juridisk forbud mot diskriminering men praksis uklart

Hva loven sier: Likestillingsloven av 2015 forbyr kjønnsdiskriminasjon

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ikke funnet

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
เรซูเม่ (resume)
Språk å levere på
Thai, engelsk
Vanlig lengde
1-2 sider for internasjonale selskaper, 2-3 for innenlandske
Forventet adressedetalj
By og kontaktdetaljer
Offisielt foreskrevet form
Ingen offisielt foreskrevet
Religion, etnisitet eller kaste
Religion vanligvis oppført på thailandske CV-er; antidiskrimineringsloven eksisterer men håndhevelse uklart
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
PDPA 2019 begrenser følsomt personopplysninger; helseinformasjon begrenset
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser valgfritt
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Ansettelssbeslutninger basert utelukkende på beskyttede egenskaper i henhold til likestillingsloven av 2015
Navngitte lover
Likestillingsloven av 2015, personvernbeskyttelsesloven av 2019
Personvernregelverk
PDPA 2019
Diskrimineringslover
Likestillingsloven av 2015
Kilde på lokalt språk
Thai

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Thai ansettelsespraksis avviker betydelig fra vestlige normer. Foto, fødselsdato, sivilstatus og religion er standard på innenlandske CV-er men problematisk under antidiskrimineringsloven. Internasjonale bedrifter følger ofte vestlige standarder. Gender Equality Act forbyr diskriminering men spesifikk bruk på CV-innhold uklart.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

3 kilder vi åpnet