CV-regler i Taiwan

Hva arbeidsgivere i Taiwan forventer på en 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Taiwan, en resume for Taiwan, eller 履歷: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet og sterkt konvensjonelt. Profesjonelt portrettfoto med solid fargbakgrunn. CV med foto mottar 3x flere intervjuinvitasjoner enn uten

Hva loven sier: Arbeidsserviceloven artikkel 5 forbyr arbeidsgivere å kreve personopplysninger som ikke er ansettelsesrelaterte; fotokrav må begrunnes som ansettelsesnødvendig

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig å inkludere, selv om juridisk valgfritt

Hva loven sier: Arbeidsserviceloven artikkel 5 forbyr aldersdiskrimnasjon og begrenser arbeidsgiverens forespørsler om personopplysninger som ikke er ansettelsesrelatert; fødselsdato faller under potensielt begrenset informasjon, men konvensjonell praksis inkluderer det

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig å inkludere men bør utelate når du søker til multinasjonale

Hva loven sier: Arbeidsserviceloven artikkel 5 begrenser forespørsler om personopplysninger som ikke er ansettelsesrelatert

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; generelt utelate for internasjonale roller

Hva loven sier: Arbeidsserviceloven artikkel 5 forbyr diskriminasjon på grunnlag av kjønn/kjønnsidentitet; ingen CV-regel

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt med mindre du søker som utenlandsk arbeidstaker

Hva loven sier: Ingen spesifikk CV-regel; Work Gold Card spor og artikkel 46 kategorier regulerer utenlandske arbeider tillatelser

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Aldri på CV; sendt inn separat hvis påkrevd

Hva loven sier: Arbeidsserviceloven artikkel 5 forbyr oppbevaring av nasjonalt ID-kort mot vilje

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Språk å levere på: Tradisjonell kinesisk (繁體字). Engelsk akseptert for internasjonale roller men tradisjonell kinesisk påkrevd for de fleste stillinger
Vanlig lengde: 履歷: strukturert form (104 Job Bank-plattformen); 自傳: 500-1000 kinesiske tegn (narrativ essay)
Forventet adressedetalj: Kontaktinformasjon påkrevd; full adresse ikke nødvendig
Signatur og dato: Skrevet signatur valgfritt; håndskrevet signatur ikke påkrevd
Offisielt foreskrevet form: 104 Job Bank-plattformstandard for 履歷; 自傳 skrevet som narrativ essay, ikke punkter
Religion, etnisitet eller kaste: Ingen spesifikk CV-regel
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Arbeidsserviceloven artikkel 5 begrenser forespørsler om helsedata som ikke er ansettelsesrelatert
Andre sedvanlige vedlegg: 2-komponent system påkrevd: 履歷 (strukturert CV via 104-plattform) + 自傳 (selvinntroduksjon narrativ essay); profesjonelt fotografi (NT$300-800 fra lokale studioer typisk)
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsserviceloven artikkel 5 forbyr: diskriminasjon på grunnlag av rase, klasse, språk, tanke, religion, politisk parti, opprinnelse, fødested, kjønn, seksuell orientering, alder, sivilstand, utseende, zodiakktegn, blodtype, fagforeningsmedlemsskap; krav om personopplysninger som ikke er ansettelsesrelaterte; falsk jobbannonsering; dokumentoppbevaring; krav om innskudd; arbeid som bryter offentlig moral
Navngitte lover: Arbeidsservicelov (就業服務法), artikkel 5; artikler 46-58 regulerer arbeidsvisum for utenlandske arbeidstakere
Personvernregelverk: Ikke funnet as specifically named statute in available sources; Employment Service Act Article 5 addresses privacy restrictions on employer requests
Diskrimineringslover: Arbeidsservicelov (就業服務法) artikkel 5 (omfattende antidiskriminasjon: rase, klasse, språk, tanke, religion, politisk parti, opprinnelse, fødested, kjønn, seksuell orientering, alder, sivilstand, utseende, zodiakk, blodtype, fagforeningsmedlemsskap)
Kilde på lokalt språk: Tradisjonell kinesisk (Taiwan) verifisert; kinesiske kilder gjennomgått

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Taiwans arbeidslov (就業服務法) artikkel 5 er nøkkelovsamfunnet: det forbyr arbeidsgivere fra å be om ikke-arbeidsrelatert personopplysninger og forbyr diskriminering på 12+ beskyttede egenskaper inkludert alder, sivilstatus, utseende. Konvensjonell taiwansk CV-praksis inkluderer foto og fødselsdato, selv om teknisk valgfritt under loven. Tosystem (履歷 + 自傳) er standard, vanligvis innlevert via 104 Job Bank-plattformen. Tradisjonelt kinesisk (繁體字) absolutt påkrevd. Fotopraksis er sterk til tross for juridisk valgfrihet - reflekterer markedsforventning, ikke juridisk mandat.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette