CV-regler i Sveits

Hva arbeidsgivere i Sveits forventer på en Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Sveits, en resume for Sveits, eller Lebenslauf: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet i tyskspråklig Sveits og deler av fransk område; uvanlig i italienskspråklig region

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; Federal Data Protection Act restricts processing

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig i praksis til tross for juridiske spenninger; ofte inkludert

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; personopplysningsloven begrenser behandlingen

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig i moderne praksis, avtagende trend

Hva loven sier: Ingen juridisk krav

Kjønn: Uvanlig

Uvanlig, ikke vanligvis inkludert

Hva loven sier: Ingen krav; kjønn likestillings­lov på plass (Equal Pay Act)

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ofte inkludert, spesielt for immigrasjonsrelevante roller; arbeidstillatelsestatus kan nevnes

Hva loven sier: Ingen juridisk krav

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke vanligvis inkludert, regnes som personvernbekymring

Hva loven sier: Ingen krav på AHV-nummer eller annen ID

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Språk å levere på
Tysk, fransk eller italiensk avhengig av region; engelsk i økende grad akseptert
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
By eller postnummer område; full adresse mindre vanlig
Signatur og dato
Noen ganger forventet, spesielt i tysk-talende områder
Offisielt foreskrevet form
Ingen obligatorisk; Europass valgfritt
Religion, etnisitet eller kaste
Ingen krav; likestillings­lov forbyr diskriminering
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Ingen krav; frivillig opplysning mulig
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser vanlig; utdanningssertifikater noen ganger vedlagt
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, sivilstand, familieplaner, religion, politiske syn, fagforeningsmedlemskap, helsestatus (per Federal Data Protection Act)
Navngitte lover
Føderal datavern-lov (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); ny FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Personvernregelverk
Føderal datavern-lov (FDPA) + kantonale implementeringer + EU tilstrekkelighet-vedtak for GDPR
Diskrimineringslover
Likestillingsloven (Gleichstellungsgesetz, 1996); føderale grunnlovsbestemmelser
Kilde på lokalt språk
Tysk, fransk, italiensk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Flersspråklig land med regional praksis-variasjoner. Fotoinkling er mest vanlig i tysk Sveits, men avtar på grunn av diskriminerings-bekymringer. Ingen nasjonalt ID-nummer juridisk påkrevd til tross for historisk praksis.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

2 kilder vi åpnet