CV-regler i Sverige

Hva arbeidsgivere i Sverige forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Sverige eller en resume for Sverige: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Svensk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig, men mindre påkrevd enn i noen EU-land; utelating er akseptabel

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; EUs diskriminerings­lov begrenser arbeidsgivers forespørsler om foto

Fødselsdato: Uvanlig

Uvanlig, ofte utelatt for å unngå alderdiskriminering

Hva loven sier: Ingen juridisk krav; personvernloven begrenser behandlingen

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig, ikke forventet

Hva loven sier: Ingen juridisk krav under svensk lov

Kjønn: Uvanlig

Uvanlig, kan dukke opp hvis relevant for rolle

Hva loven sier: Ingen krav; diskriminering sloven forbyr kjønnsbasert screening

Nasjonalitet: Uvanlig

Uvanlig, arbeidsautorisasjonsstatus kan nevnes hvis relevant

Hva loven sier: Ingen juridisk krav

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke inkludert, betraktet som integritets­risiko

Hva loven sier: Ingen krav på å inkludere personlig ID-nummer

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på
Svensk, engelsk
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
By eller postnummer område, ikke full adresse
Signatur og dato
Ikke vanligvis forventet; håndskrevet signatur er uvanlig
Offisielt foreskrevet form
Ingen; Europass valgfritt
Religion, etnisitet eller kaste
Ingen krav; diskriminering sloven forbyr vurdering
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Ingen krav; diskriminering sloven (men opplysning av relevante tilpasninger kan være frivillig)
Andre sedvanlige vedlegg
Referanser noen ganger forventet på forespørsel
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, sivilstand, familieplaner, religion, etnisitet, seksuell orientering, fagforeningsmedlemskap, helse/funksjonsnedsettelsestatus (per Discrimination Act)
Navngitte lover
Diskrimineringslag (svensk diskriminerings-lov, 2008:567)
Personvernregelverk
GDPR (EU 2016/679) + svensk datavern-lov (Dataskyddslagen 2018:218)
Diskrimineringslover
Diskrimineringslag (svensk diskriminerings-lov, 2008:567)
Kilde på lokalt språk
Svensk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: EU medlemsstat med sterk sysselsettings-beskyttelse. Fotoinkludering har sunket over tiår på grunn av diskriminerings-bevissthet. Mange arbeidsgivere spesifikt forespørre foto-frie CV-er.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

2 kilder vi åpnet