CV-regler i Sri Lanka
Hva arbeidsgivere i Sri Lanka forventer på en Curriculum Vitae (Resume), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Sri Lanka eller en resume for Sri Lanka: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Vanlig
Vanlig for lokale/innenlandske jobber søknader (pass-størrelse, formell klær, ansikt 60% av foto, profesjonell kvalitet, enkel bakgrunn); unngå for internasjonale/utenlandsk-tilknyttede selskaper og tech startups
Hva loven sier: Ingen lov funnet
Fødselsdato: Vanlig
Vanlig/forventet for lokale søknader
Hva loven sier: Ingen lov funnet
Sivilstatus: Vanlig
Vanlig/forventet for lokale søknader
Hva loven sier: Ingen lov funnet
Kjønn: Uvanlig
Uvanlig/valgfritt
Hva loven sier: Ingen lov funnet
Nasjonalitet: Valgfritt
Valgfritt
Hva loven sier: Ingen lov funnet
Nasjonalt id-nummer: Valgfritt
Valgfritt
Hva loven sier: Ingen lov funnet
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae (Resume)
- Språk å levere på
- Engelsk
- Offisielt foreskrevet form
- Ingen funnet
- Andre sedvanlige vedlegg
- Ingenting nevnt
- Personvernregelverk
- Lov om databeskyttelse, nr. 9 av 2022 (Sri Lankas første omfattende databeskyttelseslov)
- Diskrimineringslover
- Grunnlovs likestillingsmessig beskyttelse; Human Rights Commission of Sri Lanka lov nr. 21 av 1996; sysselsetting av kvinner, unge personer og barn (amendments) lov nr. 2 av 2021
- Kilde på lokalt språk
- Kun engelsk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.
Notater: Begrenset publisert data om juridiske krav. Informasjon hentet fra jobbplatser og CV-maler. Ingen lovgivningskilde funnet. Klar todeling i praksis mellom lokale arbeidsgivere (forventer foto, fødselsdato, sivilstand) og internasjonale/teknologibedrifter (foretrekker foto-mindre, minimal personopplysninger). Ingen autoritativ juridisk eller personvernrammeverk funnet.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette