CV-regler i Sør-Korea

Hva arbeidsgivere i Sør-Korea forventer på en 이력서 (rirekisho), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Sør-Korea, en resume for Sør-Korea, eller 이력서 (rirekisho): det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig/forventet i privat sektor (pass-stil ID foto); forbudt/unngå i offentlig sektor og store selskaper som bruker blind ansettelse

Hva loven sier: Lov om rettferdig ansettelsesprosedyre (2017+) forbyr foto i offentlig sektor/blindt ansettelseskjema; ingen restriksjon i privat sektor

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig/forventet i tradisjonelle privat-sektor former; unngå i offentlig sektor (blind ansettelse forbyr foto, alder, fødested, skolenavn, familie)

Hva loven sier: Lov om rettferdig ansettelsesprosedyre forbyr alder/fødselsdatospørsmål i offentlig sektor og blind ansettelse; ingen restriksjon i privat sektor

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig/unngå (bryter rettferdige ansettelsestandarder)

Hva loven sier: Lov om rettferdig ansettelsesprosedyre forbyr sivilstand på forbudt-informasjonsliste for selskaper med 30+ ansatte

Kjønn: Vanlig

Vanlig i private sektor former; unngå i offentlig sektor

Hva loven sier: Lov om rettferdig ansettelsesprosedyre lister ikke eksplisitt kjønn, men inkludert i arbeidsdiskrimnasjonsvern

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt

Hva loven sier: Ikke nevnt i Fair Hiring Procedure Act

Nasjonalt id-nummer: Valgfritt

Valgfritt

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: 이력서 (rirekisho)
Språk å levere på: Koreansk (lokal); engelsk (internasjonal)
Vanlig lengde: Ikke spesifisert; varierer etter format
Offisielt foreskrevet form: Offentlig sektor og mange store bedrifter bruker standardiserte blindansettelseskjemaer som forbyr foto, alder, fødested, skole navn, familiebakgrunn
Religion, etnisitet eller kaste: Ikke eksplisitt nevnt
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Forbudt å spørre; unngå
Andre sedvanlige vedlegg: Militærtjenesteen status for menn (tradisjonelle former, ikke juridisk påkrevd, men kulturelt vanlig)
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Lov om rettferdig ansettelsesprosedyre (selskaper 30+ ansatte) forbyr: fødested, sivilstand, eiendom, familierelasjonert akademisk/yrkesmessig bakgrunn, fysisk utseende (høyde, vekt)
Navngitte lover: Lov om rettferdig ansettelsesprosedyre (공정한 채용 절차법); veiledning fra arbeids- og arbeidsdepartementet (MOEL); 2023 MOEL inspeksjon fant 151 av 627 virksomheter fortsatt i brudd
Personvernregelverk: Ikke funnet i søkeresultater
Diskrimineringslover: Lov om rettferdig ansettelsesprosedyre; arbeidsdiskrimnasjonsloven
Kilde på lokalt språk: Koreansk (이력서)

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Sør-Korea har eksplisitt lovfestet forbud (Fair Hiring Procedure Act 2017+) på personopplysninger i offentlig sektor og blindansettelseskjemaer. Imidlertid fant 2023 MOEL-håndhevelse 151 av 627 bedrifter (24%) fortsatt overtredelse av forbud. Privat sektor er stort sett uregulert og fortsetter å be om forbudt felter. Betydelig divergens mellom lov og praksis.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette