CV-regler i Singapore

Hva arbeidsgivere i Singapore forventer på en Resume (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Singapore eller en resume for Singapore: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå; moderne MNC og tech-ansettelse foretrekker ingen foto. Unntak: påkrevd for offentlige jobber og ferske kandidater

Hva loven sier: TAFEP veiledning: arbeidsgivere bør ikke be om; ingen fotokrav for søker CV-er

Fødselsdato: Unngå

Unngå; unødvendig, personvernrisiko, legger ingenting til for ATS/rekrutterere

Hva loven sier: Ingen lov som krever fødselsdato; TAFEP-veiledning fraråder arbeidsgiverforespørsler

Sivilstatus: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Ingen lov funnet

Kjønn: Unngå

Unngå

Hva loven sier: Ingen lov funnet

Nasjonalitet: Forventet

Forventet/påkrevd; angi arbeidstillatelse klart (f.eks. PR, PEP, S Pass, arbeidstillatelse)

Hva loven sier: Singapore arbeidspass/ansettelsespass status skal oppgis

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå; NRIC/FIN avslører alder, er identitetstyveri-risiko per TAFEP

Hva loven sier: TAFEP veiledning: NRIC/FIN bør aldri vises på CV. Arbeidsgivere bør bare be om på jobbtilbudspunkt

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Resume (CV)
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider (ATS-vennlig)
Forventet adressedetalj: Ikke nevnt; sannsynligvis utelatt
Offisielt foreskrevet form: Ingen spesifisert
Religion, etnisitet eller kaste: Ikke nevnt
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Ikke nevnt
Andre sedvanlige vedlegg: Arbeidspass/autorisasjonsstatus (PR/PEP/S Pass/Work Permit) er vesentlig
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: TAFEP veiledning: arbeidsgivere bør ikke be om NRIC, fødselsdato, foto, sivilstatus på CV-stadiet. NRIC/FIN bare på jobbtilbud
Navngitte lover: TAFEP (tripartite allanse for rettferdig og progressiv ansettelsespraksis) veiledning
Personvernregelverk: Lov om databeskyttelse (PDPA) 2012 underforstått
Diskrimineringslover: TAFEP (statlig tripartit organ som fremmer rettferdig ansettelse)
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Singapore har eksplisitt statlig veiledning (TAFEP) som fraråder arbeidsgiveres innsamling av personopplysninger. Moderne praksis prioriterer personvern og ATS-kompatibilitet. Arbeidsautorisasjonsstatus er nøkkelen Singapore-spesifikt krav. PDPA gir databeskyttelsesrammeverk.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette