CV-regler i Serbia

Hva arbeidsgivere i Serbia forventer på en Životopis / CV, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Serbia, en resume for Serbia, eller Životopis: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; standard praksis å inkludere profesjonelt portrettfotografi på serbisk CV

Hva loven sier: Ingen juridisk påbud. Lov om personvernbeskyttelse (Official Gazette RS 87/2018, gjelder fra 21. august 2019) begrenser innsamling og behandling av foto; arbeidsgiver må ha rettslig grunnlag.

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig å inkludere fødselsdato i personlig informasjon seksjon; tradisjonell praksis i Serbia

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud på søker som oppgir fødselsdato. Lov om forbud mot diskriminering (2009) beskytter mot alderdiskriminering; arbeidsgiver kan ikke diskriminere basert på alder.

Sivilstatus: Ikke funnet

Noen ganger inkludert i personlig informasjonssektor; stadig oftere valgfritt

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud. Lov om forbud mot diskriminering (2009) forbyr diskriminering basert på sivilstand; arbeidsgiver kan ikke diskriminere.

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; ikke standard å inkludere på CV

Hva loven sier: Lov om forbud mot diskriminering og arbeidsloven forbyr kjønn/kjønnsdiskriminering. Arbeidsgiver må etablere like muligheter.

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig å inkludere; relevant for arbeids-visum sammenheng

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud. Lov om forbud mot diskriminering forbyr diskriminering basert på nasjonalitet, etnisk opprinnelse og nasjonal/etnisk bakgrunn.

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå ved innledende CV; identifikasjon typisk forespørst separat hvis tilbud gitt

Hva loven sier: Lov om personvernbeskyttelse (87/2018) begrenser innsamling av identifikasjonsnumre; arbeidsgiver må ha rettslig grunnlag og forsvarlig informasjon.

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Životopis / CV
Språk å levere på: Serbisk; engelsk akseptabelt for internasjonale bedrifter
Vanlig lengde: 1-2 sider typisk; detaljert kronologisk format vanlig
Forventet adressedetalj: By/region typisk; full adresse ikke nødvendig
Signatur og dato: Ingen bevis på krav om håndskrevet signatur eller dato på CV
Offisielt foreskrevet form: Europass er tilgjengelig og brukt for EU-mobilitet; ingen Serbia-spesifikt offisielt skjema påkrevd
Religion, etnisitet eller kaste: Lov om forbud mot diskriminering (2009) forbyr eksplisitt diskriminering basert på rase, etnisitet, religion, religiøs overbevisning, politisk overbevisning og avstamning. Arbeidsgivere kan ikke be om eller handle på disse karakteristikkene.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov om forbud mot diskriminering (2009) forbyr diskriminering basert på funksjonshemming og helsestatus. Arbeidsgivere kan ikke be om helsesinformasjon i søknadsfasen med mindre det er direkte jobberelatert og begrunnet.
Andre sedvanlige vedlegg: Ingen foreskrevne vedlegg; referanser kan forlanges etter tilbud
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Under lov om forbud mot diskriminering: arbeidsgivere kan ikke be om eller diskriminere basert på race, etnisitet, nasjonalitet, opphav, religion, politisk mening, kjønn, alder, funksjonsnedsettelse, helsestatus, sivilstatus, familiestatus, seksuell orientering, kjønnidentitet, språk, eller sosial status. Lov om beskyttelse av personopplysninger begrenser innsamlingen av følsomt data.
Navngitte lover: Zakon o zabrani diskriminacije (lov om forbud mot diskriminering, 2009, nasjonalforsamling 26. mars 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (lov om beskyttelse av personopplysninger), Official Gazette of the Republic of Serbia nr. 87/2018, gjeldende 21. august 2019; Zakon o radu (arbeidslov)
Personvernregelverk: Lov om personvernbeskyttelse (87/2018, GDPR-ekvivalent) + Kommissær for informasjon av offentlig betydning og personvern (Poverenik) som tilsynsmyndighet
Diskrimineringslover: Lov om forbud mot diskriminering (2009); Arbeidsloven (ansettelsesdiskrimineringsbeskyttelser)
Kilde på lokalt språk: Serbisk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: LOV vs PRAKSIS: Serbisk lov om forbud mot diskriminasjon (2009) er omfattende og forbyr diskriminasjon på mange grunnlag inkludert alder, men foreskriver ikke CV-format eller obligatorisk innhold. PRAKSIS viser sedvanlig inkludering av foto, fødselsdato og sivilstand som standard på serbiske CV, lignende andre sentral/østeuropeiske land. Lov om personvernbeskyttelse (87/2018) justerer seg nøye med GDPR og krever arbeidsgiverens samtykke før databehandling; søkere gir CV med personopplysninger med forståelse av at arbeidsgivere vil behandle det. Kommisjoner for informasjon fungerer som datavermyndighet. Serbia har dobbeltrammeverk av dedikert antidiskriminasjonslov, pluss ansettelsesproteksjoner i arbeidsloven.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette