CV-regler i Saudi-Arabia

Hva arbeidsgivere i Saudi-Arabia forventer på en السيرة الذاتية (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Saudi-Arabia, en resume for Saudi-Arabia, eller السيرة الذاتية: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet; passfoto profesjonelt portrettfoto, konservativ forretningsattire, kvinner kan bære hijab

Hva loven sier: Ingen lov som pålegger foto; arbeidsgivers rekrutteringspraksiser drives av Nitaqat-programmet og kommersielle ansettelsesnormer

Fødselsdato: Forventet

Forventet; gregorianskformat foretrukket, især for aldersbestemte roller eller masterprogrammer

Hva loven sier: Ingen lov som direkte pålegger fødselsdato på CV

Sivilstatus: Forventet

Forventet; vanlig inkludert sammen med antall forsørgede

Hva loven sier: Ingen lov som pålegger sivilstand

Kjønn: Forventet

Forventet/antydet via foto

Hva loven sier: Ingen lov som pålegger kjønnserklæring

Nasjonalitet: Forventet

Forventet/påkrevd; drevet av saudiseringskrav (Nitaqat) for arbeidsgivere

Hva loven sier: Ingen lov som pålegger nasjonalitet, men Nitaqat-programmet skaper regulatorisk press

Nasjonalt id-nummer: Forventet

Forventet; Iqama (oppholdstillatelse) eller visastatus påkrevd

Hva loven sier: Ingen lov funnet om nasjonale ID-numre

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: السيرة الذاتية (CV)
Språk å levere på: Arabisk (foretrukket for lokal); engelsk (for internasjonal)
Vanlig lengde: Ikke spesifisert; virker å være omfattende
Forventet adressedetalj: By inkludert
Offisielt foreskrevet form: Ingen funnet; Nitaqat-programmet kan påvirke arbeidsgivers spesifikke skjemaer
Religion, etnisitet eller kaste: Ikke nevnt i søkeresultater; sannsynligvis utelatt
Andre sedvanlige vedlegg: Iqama/visastatus, antall forsørgede, mobil nummer med landkode (+966)
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Ikke eksplisitt uttalt
Navngitte lover: Nitaqat (Vision 2030 Saudiseringsprogram)
Kilde på lokalt språk: Arabisk ikke sjekket

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Nitaqat-programmet skaper unike juridiske/kommersielle press for å avsløre nasjonalitet. Personlige detaljer (foto, fødselsdato, sivilstand, Iqama) er standard arbeidsgiverforventninger, sannsynligvis for visumsponsor og Saudisering-overholdelse. Ingen eksplisitt juridisk krav funnet, men praksiser drives av regulatorisk rammeverk.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette