CV-regler i San Marino

Hva arbeidsgivere i San Marino forventer på en Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for San Marino eller en resume for San Marino: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt; europeisk praksis antyder at inkludering er vanlig men ikke obligatorisk

Hva loven sier: Ingen juridisk påbud. Lov nr. 171/2018 om personvernbeskyttelse begrenser innsamling og behandling av personopplysninger inkludert foto; arbeidsgiver må ha rettslig grunnlag og gi varsel.

Fødselsdato: Valgfritt

Valgfritt; vanlig i europeiske CV-er men stadig oftere utelatt for å redusere alderdiskrimineringsrisiko

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud på søker som oppgir fødselsdato. Grunnloven Declaration of Citizens' Rights artikkel 4 (endret 1974, oppdatert 2002, endret 2019 angående LGBTQ-rettigheter) beskytter mot alderdiskriminering; arbeidsgiver kan ikke diskriminere basert på alder.

Sivilstatus: Valgfritt

Valgfritt; ikke standard å inkludere på CV

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud. Declaration of Citizens' Rights artikkel 4 og arbeidsrettsrammeverk beskytter mot sivilstand/familiestatus-diskriminering.

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; ikke standard å inkludere på CV

Hva loven sier: Grunnlovs beskyttelse og arbeidslov forbyr kjønn/kjønns diskriminering ved ansettelse. San Marino lov godkjenner lik lønn for likt arbeid.

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt; kan være relevant for arbeidstillatelseskontekst

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud mot å oppgi nasjonalitet. Ingen bevis på nasjonalitets-basert diskriminering-beskyttelse i arbeidslov på lovnivå.

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå ved innledende CV; identifikasjon typisk forespørst separat hvis tilbud gitt

Hva loven sier: Lov nr. 171/2018 om personvern begrenser innsamling av identifikasjonsnumre; arbeidsgiver må begrunne formål og ha rettslig grunnlag.

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Språk å levere på: Italiensk; engelsk akseptabel i internasjonale sammenhenger
Vanlig lengde: 1-2 sider typisk; europeisk standardformat
Forventet adressedetalj: By/region typisk; full adresse ikke nødvendig
Signatur og dato: Ingen bevis på krav om håndskrevet signatur eller dato på CV
Offisielt foreskrevet form: Europass er tilgjengelig som europeisk standardformat; ingen San Marino-spesifikt offisielt skjema påkrevd
Religion, etnisitet eller kaste: Grunnlovs- og juridisk rammeverk beskytter mot diskriminering basert på religion og etnisk opprinnelse i sysselsetting, selv om spesifikk vedtektstekst varierer.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Arbeidslovrammen forbyr diskriminasjon basert på funksjonshemming. Arbeidsgivere kan ikke be om helseoplysninger med mindre det er direkte ansettelsesrelatert og begrunnet.
Andre sedvanlige vedlegg: Ingen foreskrevne vedlegg; referanser kan forlanges etter tilbud
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Under grunnlovens erklæring om borgernes rettigheter artikkel 4 (endret 2019 for å inkludere LGBTQ-beskyttelser) og arbeidslov: arbeidsgivere kan ikke be om eller diskriminere basert på kjønn, alder, sivilstatus, familiestatus, funksjonsnedsettelse, religion, race, etnisk opphav, seksuell orientering, kjønnidentitet, eller noen annen beskyttet egenskap. Lov nr. 171/2018 begrenser innsamlingen av følsomt personopplysninger.
Navngitte lover: Lov nr. 171 av 21. desember 2018 (lov om beskyttelse av enkeltpersoner angående behandling av personopplysninger); Constitutional Law nr. 59/1974 Declaration of Citizens' Rights, endret ved Constitutional Law nr. 36/2002 og videre endret 2019 (Artikkel 4 om likestilling og LGBTQ-beskyttelser)
Personvernregelverk: Lov nr. 171 av 21. desember 2018 (nasjonal personvernlov) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garantist for beskyttelse av personopplysninger) som tilsynsmyndighet. San Marino faller ikke inn under EU GDPR.
Diskrimineringslover: Constitutional Declaration of Citizens' Rights artikkel 4 (likestilling, non-diskriminering); ansettelseslove-bestemmelser som forbyr diskriminering på flere grunnlag
Kilde på lokalt språk: Italiensk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: LOV: San Marino er en mikrostat ikke dekket av EU GDPR, men har sin egen datavern-lov (nr. 171/2018) og grunnlovsbestemmelser om antidiskriminasjon. Lite publisert veiledning finnes på CV-innholdskrav eller beste praksis på engelsk. PRAKSIS: Ingen bevis for San Marino-spesifikke CV-konvensjoner; sannsynlig følger europeiske normer gitt geografisk plassering og europeiske institusjonale justering (Europarådet-signatar). San Marino passerte nylig antidiskriminasjon proteksjoner på grunnlovsnivå (2019 folkeavstemning la til LGBTQ proteksjoner). Arbeidslovrammen ser omfattende ut, men detaljerte lovmessige referanser vanskelig å få tilgang til på engelsk. Selvtillit er lav på grunn av begrenset publisert engelskspråk kilder på San Marino arbeidslov spesifikker.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette