CV-regler i Russland

Hva arbeidsgivere i Russland forventer på en Резюме (rezyume / resume), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Russland, en resume for Russland, eller Резюме: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Forventet

Forventet/Vanlig; standard praksis i Russland er å inkludere et profesjonelt foto på rezyume. Fravær av foto kan være ugunstig for kandidater på russisk arbeidsmarked.

Hva loven sier: Ingen juridisk krav for foto på CV. Føderal lov nr. 152-FZ om personopplysninger krever samtykke før innsamling og behandling av foto; foto er klassifisert som personopplysninger som krever rettslig grunnlag.

Fødselsdato: Forventet

Forventet/Vanlig; standard praksis å inkludere fullstendig fødselsdato i personopplysninger-delen av russiske CV, i motsetning til vestlig praksis

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud mot å inkludere fødselsdato. Arbeidsloven artikkel 64 forbyr alderdiskriminering i ansettelsesavgjørelser; arbeidsgiver kan ikke diskriminere basert på alder selv om fødselsdato avsløres.

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig å inkludere sivilstand (семейное положение) og antall avhengige barn; vanlig i russiske CV-er

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud. Arbeidsloven artikkel 64 forbyr diskriminering basert på familiestatus (семейное положение) og beskytter spesielt kvinner med barn fra diskriminerende ansettingspraksiser.

Kjønn: Vanlig

Vanlig utlevert; relevant i Russland på grunn av spesifikke juridiske beskyttelser for kvinner

Hva loven sier: Arbeidskode artikkel 64 forbyr kjønn/kjønnsidentitet diskriminasjon; beskytter spesifikt kvinner og kvinner med barn fra diskriminerende ansettelsespraksis. Arbeidsgivere må etablere likestillingskriterier.

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig å inkludere nasjonalitet i personlig informasjon seksjon av russisk CV

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud mot å oppgi nasjonalitet. Arbeidsloven artikkel 64 forbyr diskriminering basert på nasjonalitet (национальность) i ansettelse.

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå på CV; identifikasjonsnummere typisk forespørst separat hvis ansettelsestilbud gitt

Hva loven sier: Føderal lov nr. 152-FZ begrenser innsamling av identifikasjonsnumre; arbeidsgivere kan kun be om dokumenter spesifisert ved lov. Passnummer, ID-numre bør ikke etterspørres på søknadsstadiet uten spesifikt juridisk grunnlag.

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Резюме (rezyume / resume)
Språk å levere på: Russisk; engelsk mindre vanlig i innenlandsk ansettelse men kan brukes for internasjonale bedrifter
Vanlig lengde: 1-2 sider typisk; russiske arbeidsgivere forventer konsise men detaljerte CV-er
Forventet adressedetalj: By/region typisk; full adresse ikke standard
Signatur og dato: Håndskrevne signaturer vises noen ganger på trykte CV eller formelle søknader i KIS tradisjon; ikke juridisk påkrevd, men kan vises i praksis
Offisielt foreskrevet form: Ingen offisielt foreskrevet format; Europass er ikke standard i Russland; regjerinds-/offentlig sektor kan ha spesifikke søknadsskjemaer
Religion, etnisitet eller kaste: Arbeidskode artikkel 64 og føderal lov nr. 152-FZ forbyr diskriminasjon basert på nasjonalitet, etnisk opprinnelse, religion. Arbeidsgivere kan ikke be om eller basere beslutninger på disse egenskapene. Innsamling av slik data begrenset med mindre nødvendig for spesifikt juridisk formål.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Arbeidskode artikkel 64 forbyr diskriminasjon basert på helsestatus og funksjonshemming. Arbeidsgivere kan ikke be om helse- eller funksjonshemmings informasjon på søknadsstadiet med mindre direkte relevant for jobben og begrunnet av lov.
Andre sedvanlige vedlegg: Arbeidshistorie referanser kan forespørres; ingen politiattest eller medisinske sjekker standard på CV-stadiet
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Under arbeidskodeksen artikkel 64: arbeidsgivere kan ikke be om eller diskriminere basert på kjønn, alder, familiestatus, sivilstatus, antall barn, nasjonalitet, religiøse syn, politiske overbevisninger, etnisk opphav, sosial status, oppholdssted, eller noen annen omstendighet ikke relatert til jobbkvalifikasjoner. Føderalt lov nr. 152-FZ begrenser innsamlingen av personopplysninger uten samtykke og krever lovlig behandlingsgrunnlag.
Navngitte lover: Трудовой кодекс Российской Федерации (arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen), Статья 64 (artikkel 64 - garantier for konklusjon av arbeidskontrakt, 1997 med endringer inntil 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (føderalt lov nr. 152-FZ om personopplysninger, 27. juli 2006, endret 2023)
Personvernregelverk: Føderal lov nr. 152-FZ om personopplysninger (27. juli 2006) + Roskomnadzor (russisk føderal tjeneste for tilsyn med kommunikasjon) som håndhevingsmyndighet; datalokaliseringskrav for russisk borgerddata
Diskrimineringslover: Arbeidskode artikkel 64 (Статья 64 ТК РФ - Гарантии при заключении трудового договора / garantier ved avslutning av arbeidskontrakt); ingen separat antidiskriminasjonsvedtekt; diskriminasjon proteksjoner innebygd i arbeidskode
Kilde på lokalt språk: Russisk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: LOV vs PRAKSIS SKARP DIVERGENS: Russisk rezyume-konvensjon skiller seg markert fra vestlig og EU-normer. PRAKSIS: Foto, fødselsdato, sivilstand og antall barn er standard og forventet på russiske CV; fravær kan være ugunstig for kandidater. LOV: Arbeidskode artikkel 64 forbyr diskriminasjon på disse grunnlagene; arbeidsgivere kan ikke nekte ansettelse basert på fotoutseende, alder, familiestatus eller sivilstand. Konvensjonen eksisterer fordi arbeidsgivere historisk trengte denne informasjonen, og søkere gir den for å møte markedsforventninger, men juridisk beskyttelse eksisterer hvis diskriminasjon oppstår. Føderal lov 152-FZ (GDPR-ekvivalent) krever skriftlig samtykke før datainnsamling/behandling; søkere gir CV med disse data med forståelse av at arbeidsgivere vil behandle det, men ansettelsestilbud kan ikke være betinget av funn fra beskyttede egenskaper. Roskomnadzor håndhever datalokalering og personvern; datalokalering er særlig streng i Russland (etter 2014). Artikkel 64 beskytter spesifikt gravide kvinner og kvinner med barn fra ansettelsesnektelse, disse temaene vises på russiske CV nettopp fordi loven beskytter mot diskriminasjon basert på dem.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette