CV-regler i Romania

Hva arbeidsgivere i Romania forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Romania eller en resume for Romania: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig i Romania; standard praksis å inkludere profesjonelt portrettfotografi med mindre jobbannonse spesifiserer ellers

Hva loven sier: Ingen juridisk krav eller forbud. GDPR (EU 2016/679) og lov nr. 190/2018 begrenser innsamling og behandling av foto som personopplysninger; arbeidsgiver må ha rettslig grunnlag. Inkludering forblir valgfritt.

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig å inkludere fødselsdato og fødested i personlig detaljer seksjon; vanlig praksis i Romania

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud på søker som oppgir fødselsdato. Lov nr. 202/2002 og lov nr. 48/2002 beskytter mot alderdiskriminering i ansettelsesavgjørelser; arbeidsgiver kan ikke diskriminere basert på alder selv om fødselsdato avsløres.

Sivilstatus: Vanlig

Vanlig å inkludere sivilstand (sivilstatus) i personlig detaljer seksjon; vanlig i rumenske CV-er selv om ikke juridisk påkrevd

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud. Lov nr. 202/2002 og bredere anti-diskrimineringsrammeverk forbyr diskriminering basert på sivilstand/familiestatus i ansettelsesavgjørelser.

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; ikke standard å inkludere kjønn på CV, selv om noen søkere inkluderer det i demografisk

Hva loven sier: Lov nr. 202/2002 forbyr kjønn/kjønnsdiskriminering i rekruttering og ansettelse. Arbeidsgivere må etablere like muligheter og behandling mellom menn og kvinner.

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig å inkludere nasjonalitet i personlig detaljer seksjon av rumensk CV

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud mot å oppgi nasjonalitet. Lov nr. 48/2002 forbyr diskriminering basert på nasjonalitet, etnisitet eller nasjonal ekstraksjson i ansettelse.

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå ved innledende CV-innlevering; typisk forespørst separat hvis ansettelsestilbud gitt

Hva loven sier: Lov nr. 190/2018 (GDPR-implementering) begrenser innsamling av identifikasjonsnumre som personopplysninger; ingen eksplisitt forbud, men praksis er å unngå å inkludere nasjonale ID-numre, passnumre eller skatte-ID på CV i ansettelsesprosessen.

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på: Rumensk; engelsk vanlig i internasjonale og flernasjonale bedrifter
Vanlig lengde: 2-3 sider typisk; detaljert format forventes sammenlignet med vestlige CV-er
Forventet adressedetalj: By/region akseptabel; full hjemmeadresse ikke nødvendig og stadig mer avskrekket
Signatur og dato: Ingen bevis på krav om håndskrevet signatur eller dato på CV
Offisielt foreskrevet form: Europass er tilgjengelig og brukt for EU-mobilitet; ingen Romania-spesifikt offisielt skjema påkrevd for innenlandsk ansettelse
Religion, etnisitet eller kaste: Lov nr. 48/2002 forbyr diskriminering basert på religion, rase, farge, etnisitet, avstamning, språk i alle ansettelse- og samfunnsliv-sammenhenger. Arbeidsgivere kan ikke be om eller basere beslutninger på disse karakteristikkene. Behandling av slike opplysninger forbudt under lov nr. 190/2018 uten eksplisitt samtykke.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov nr. 48/2002 og lov nr. 202/2002 beskytter personer med funksjonshemming mot diskriminering. Arbeidsgivere kan ikke be om funksjonshemming- eller helsesinformasjon med mindre det er direkte jobberelatert og begrunnet. Helse-/funksjonshemmingsinformasjon skal ikke fremgå av CV med mindre kandidaten velger å avsløre det for tilretteleggingsforespørsler.
Andre sedvanlige vedlegg: Ingen foreskrevne vedlegg på CV; referanser, sertifikater, politiattest kan forlanges separat etter tilbud
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Under lov nr. 202/2002 og lov nr. 48/2002: arbeidsgivere kan ikke be om eller diskriminere basert på kjønn, alder, sivilstatus, familiestatus, race, farge, etnisitet, religion, nasjonalt opphav, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse, helsestatus, overbevisninger, eller medlemskap i sosiale kategorier. Lov nr. 190/2018 (GDPR) begrenser innsamlingen av spesiell kategoridatabegrensninger uten lovlig grunnlag og eksplisitt samtykke.
Navngitte lover: Lov nr. 202/2002, av 19. april (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați); Lov nr. 48/2002, av 16. januar (Legea nr. 48/2002 om diskrimineringsbeskyttelse); Lov nr. 190/2018 (implementerer GDPR); Regjeringsdekret 137/2000 (OG 137/2000 om anti-diskriminering, endret ved lov 48/2002)
Personvernregelverk: Lov nr. 190/2018 (implementerer GDPR EU 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Nasjonal tilsynsmyndighet for behandling av personopplysninger) som uavhengig myndighet
Diskrimineringslover: Lov nr. 202/2002 (likestilling og like muligheter); Lov nr. 48/2002 (generell anti-diskrimineringsbeskyttelse); Regjeringsdekret 137/2000 (anti-diskrimineringsrammeverk)
Kilde på lokalt språk: Rumensk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: LOV vs PRAKSIS: Rumensk lov (lov nr. 202/2002, lov nr. 48/2002, lov nr. 190/2018) begrenser arbeidsgiverens forespørsler om beskyttede egenskaper og forbyr diskriminasjon ved ansettelse, men foreskriver ikke CV-format eller obligatorisk innhold for søkere. PRAKSIS viser sedvanlig inkludering av foto, fødselsdato, sivilstand og nasjonalitet i rumenske CV som standard, i motsetning til vestlig praksis; dette reflekterer lokal ansettelseskultur og bryter ikke loven så lenge arbeidsgiver ikke diskriminerer basert på offentliggjort informasjon. ANSPDCP håndhever GDPR på nasjonalt nivå; søkere er ikke juridisk bundet av GDPR, men må samtykke til databehandling av arbeidsgivere. Rumenske CV er typisk 2-3 sider med detaljert informasjon, som reflekterer forventning om omfattende karrierehistorier.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette