CV-regler i Portugal

Hva arbeidsgivere i Portugal forventer på en Currículo / Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Portugal, en resume for Portugal, eller Currículo: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig; men økende trend mot å utelate fotografier for å redusere ubevisst skjevhet, spesielt i multinasjonale og internasjonale selskaper

Hva loven sier: Ingen juridisk krav. GDPR (EU 2016/679) og lei nr. 60/2018 begrenser datainnsamling; arbeidsgiver må begrunne formål. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) bekrefter at fotografier er personopplysninger som krever formålsspesifikt samtykke.

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig å inkludere fødselsdato i personlig detaljer seksjon; stadig mer valgfritt i moderne praksis

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud på søker som oppgir fødselsdato. Lei nr. 3/2011 og lei nr. 60/2018 beskytter mot alderdiskriminering i ansettelsesavgjørelser; arbeidsgiver kan ikke diskriminere basert på alder selv om fødselsdato avsløres.

Sivilstatus: Ikke funnet

Tradisjonelt inkludert; stadig oftere valgfritt og frarådet av anti-bias ansettelsespraksis

Hva loven sier: Ingen juridisk krav om å avsløre. Lei nr. 3/2011 og Código do Trabalho artikler 23+ forbyr diskriminering basert på familie/sivilstand i ansettelsesavgjørelser.

Kjønn: Valgfritt

Valgfritt; ikke standard å inkludere kjønn på CV

Hva loven sier: Lei nr. 3/2011 (som implementerer EU-direktiv 2006/54/CE) og lei nr. 60/2018 forbyr kjønn/kjønnsdiskriminering i rekruttering og ansettelse. Arbeidsgivere må etablere like kriterier.

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig å oppgi; relevant for visa/arbeids-visum sammenheng

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud. Lei nr. 3/2011 implementerer EU-direktiver 2000/43/CE og 2000/78/CE som beskytter mot diskriminering på nasjonalitets-/etnisk-grunnlag.

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå; NIF, Segurança Social-nummer og fullstendige identitetsdokumenter skal ikke vises på CV innlevert under rekruttering

Hva loven sier: Ingen spesifikk lov som forbyr NIF (skattenummer) på CV, men GDPR og portugisisk datavern­ veiledning anbefaler mot å inkludere skattenummer, passnummer eller Cartão de Cidadão nummer i opprinnelige søknads­materialer.

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på
Portugisisk; engelsk akseptabelt for internasjonale bedrifter
Vanlig lengde
2-3 sider typisk; kan utvides til 4 for seniorkandidater
Forventet adressedetalj
By/region typisk; full hjemmeadresse stadig mer avskrekket for personvern/sikkerhet årsaker
Signatur og dato
Ingen bevis på krav om håndskrevet signatur eller dato på CV
Offisielt foreskrevet form
Europass er tilgjengelig og brukt i EU jobmarked; ingen Portugal-spesifikt offisielt skjema påkrevd
Religion, etnisitet eller kaste
Lei nr. 3/2011 forbyr diskriminering basert på religion, rase, farge, nasjonalt eller etnisk opphav, avstamning. Arbeidsgivere kan ikke be om eller basere beslutninger på disse karakteristikkene.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Lei nr. 3/2011 forbyr diskriminering basert på funksjonshemming. Arbeidsgivere kan ikke be om helsesinformasjon med mindre det er direkte nødvendig for jobbrom og med begrunnelse.
Andre sedvanlige vedlegg
Ingen foreskrevne vedlegg påkrevd på CV selv; referanser, sertifikater og politiattest kan forlanges etter tilbud
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Under lei nr. 3/2011 og Código do Trabalho: arbeidsgivere kan ikke be om eller handle på kjønn, sivilstatus, familieansvar, alder, funksjonsnedsettelse, helsestatus, religion, race, etnisitet, nasjonalt opphav, politiske syn, fagforeningsmedlemskap. GDPR begrenser innsamlingen av spesiell kategoridatatilgang (helse, religiøse tro, osv.) uten eksplisitt formål og samtykke.
Navngitte lover
Lei nr. 3/2011, av 15. februar (implementerer EU-direktiver om likebehandling); Lei nr. 60/2018, av 21. august (lik lønn og like muligheter); Código do Trabalho (arbeidsloven, artikler 23+, anti-diskriminering); GDPR (EU-forordning 2016/679)
Personvernregelverk
GDPR (EU 2016/679) + Lei de Proteção de Dados a nível nacional + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Nasjonal personvernkommisjon) som tilsynsmyndighet
Diskrimineringslover
Lei nr. 3/2011 (likebehandling); Lei nr. 60/2018 (lik lønn og muligheter); Código do Trabalho (forbud mot ansettelsesdiskriminering)
Kilde på lokalt språk
Portugisisk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: LOV vs PRAKSIS klar distinksjon: portugisisk arbeidslov (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) beskytter søkere fra diskriminasjon basert på beskyttede egenskaper og begrenser arbeidsgiverens forespørsler om følsomme data, men foreskriver ikke CV-format eller obligatorisk innhold for søkere. PRAKSIS viser tradisjonell inkludering av foto, fødselsdato og sivilstand forblir vanlig, særlig ved innenlandsk ansettelse, men internasjonale selskaper råder i økende grad til å utelate disse for å redusere skjevhet og justere seg med GDPR beste praksis. CNPD veiledning bekrefter fotografier er personopplysninger som krever datavern-overholdelse fra arbeidsgivere, selv om søkere selv ikke er juridisk bundet av GDPR.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

4 kilder vi åpnet