CV-regler i Polen

Hva arbeidsgivere i Polen forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Polen eller en resume for Polen: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Polsk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå: fotografier ikke tillatt under rekrutteringsfasen under artikkel 22-1; stadig mer utelatt i internasjonale/tech-sektorer til tross for tradisjonell praksis

Hva loven sier: Artikkel 22-1 i arbeidskodeloven (Kodeks pracy) spesifiserer lukket liste over data arbeidsgiver kan forespørre: navn, fødselsdato, kontaktdetaljer, utdanning, kvalifikasjoner, arbeidshistorie. FOTOGRAFI ER IKKE på listen. Arbeidsgivere kan ikke lovlig forespørre fotografier under ansettelse.

Fødselsdato: Uvanlig

Uvanlig: stadig oftere utelatt på moderne CV-er på grunn av GDPR-justering; fortsatt vanlig i tradisjonelle sektorer

Hva loven sier: Artikkel 22-1 § 1 Kodeks pracy: arbeidsgiver kan kreve fødselsdato. Imidlertid forbyr artikkel 11.3 aldersbasert diskriminering. Fødselsdato ikke påkrevd i CV; kan forespørres etter ansettelsesavgjørelse.

Sivilstatus: Unngå

Unngå: ikke inkludert

Hva loven sier: Arbeidskode artikkel 22-1 inkluderer ikke sivilstand i tillatte forespørsler

Kjønn: Uvanlig

Uvanlig: ikke inkludert

Hva loven sier: Arbeidskode + lov om lik behandling forbyr kjønnsdiskriminasjon

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt: noen ganger inkludert for arbeidstillatelseskontekst

Hva loven sier: Arbeidskode artikkel 22-1 inkluderer ikke eksplisitt nasjonalitet

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå: PESEL ikke lenger standard på private sektor CV-er etter GDPR

Hva loven sier: Artikkel 22-1 inkluderer ikke PESEL eller ID-nummer under ansettelse; kan forespørres etter ansettelse under § 3

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på: Polsk, engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: Kontaktdetaljer (by eller e-post); full adresse valgfritt; bostedsadresse samlet etter ansettelse under artikkel 22-1 § 3
Signatur og dato: Ikke påkrevd
Offisielt foreskrevet form: Ingen påbud; Europass valgfritt
Religion, etnisitet eller kaste: Arbeidskode + lov om lik behandling beskytter; ikke offentliggjort
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Arbeidskode beskytter; ikke påkrevd på CV
Andre sedvanlige vedlegg: Utdanning, kvalifikasjoner, arbeidshistorie (per artikkel 22-1 § 1 lukket liste)
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Bilder (artikkel 22-1 lukket liste utelukker dem); sivilstatus; seksuell orientering; aldersbasert screening; nåværende/tidligere lønninformasjon (forbudt fra 24. desember 2025); enhver data som muliggjør alders-, kjønns-, raserelatert religion, funksjonsnedsettelse diskriminering
Navngitte lover: Kodeks pracy (arbeidskode), artikkel 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) som endret; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (lov om lik behandling); straffekodeks artikler om diskriminasjon
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) + polsk implementeringslov; polsk kontor for personvernbeskyttelse (UODO)
Diskrimineringslover: Kodeks pracy (arbeidskode), artikler 11.3 (aldersdiskrimnasjon), 18 (kjønnsdiskriminasjon), 22 (dataomfang); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (lov om lik behandling, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); straffekodeks bestemmelser
Kilde på lokalt språk: Polsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Polen er et høy prioritet forskningstland. Artikkel 22-1 Kodeks pracy (arbeidskodeksen) er det kritiske lovsamfunnet: det spesifiserer en lukket liste over data arbeidsgivere kan kreve under rekruttering, og BILDER ER IKKE INKLUDERT. Fødselsdato er tillatt under artikkel 22-1 § 1 men ikke påkrevd på CV; kan forespørres etter ansettelsesvedtak. Alderdiskriminering er forbudt (artikkel 11.3). 2019-endring begrensede arbeidsgiverstrøm. Fra og med 24. desember 2025 er lønnshistorieforespørringer forbudt.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette