CV-regler i Filippinene

Hva arbeidsgivere i Filippinene forventer på en Resume (Curriculum Vitae), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Filippinene eller en resume for Filippinene: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig (1x1 eller 2x2 pass-stil med enkel hvit bakgrunn); valgfritt men profesjonelt

Hva loven sier: Ingen lov som pålegger eller forbyr foto

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig for lokale søknader (inkluderer dato og stedet for fødsel); valgfritt/unngå for internasjonale roller

Hva loven sier: Ingen lov om fødselsdato på CV

Sivilstatus: Valgfritt

Valgfritt/unngå for internasjonale søknader

Hva loven sier: Ingen lov om sivilstand på CV

Kjønn: Uvanlig

Uvanlig/unngå for internasjonale søknader

Hva loven sier: Ingen lov om kjønn på CV

Nasjonalitet: Uvanlig

Uvanlig/valgfritt

Hva loven sier: Ingen lov om nasjonalitet på CV

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig/valgfritt

Hva loven sier: Ingen lov om nasjonale ID-numre

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Resume (Curriculum Vitae)
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider
Offisielt foreskrevet form: Spesifikke lisensierkrav gjelder: PRC (Professional Regulation Commission) lisenssnummer og utstedelsesdato påkrevd hvis yrket er regulert
Religion, etnisitet eller kaste: Ingen lov eller praksis funnet
Andre sedvanlige vedlegg: PRC-lisensinformasjon for regulerte yrker (helsevesen, ingeniørvesen, jus, osv.); arbeidsgivere er juridisk pålagt å verifisere
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Ikke eksplisitt uttalt
Navngitte lover: Professional Regulation Commission (PRC) lisensierkrav
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Filippineske CV-er inkluderer tradisjonelt bilder og fødselsdato lokalt, men internasjonale normer utelater disse. Praksis avviker sterkt etter arbeidsgiver type (lokalt kontra flernasjonalt/utenlandsk). PRC-lisensiering er et genuint juridisk krav for visse yrker.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette