CV-regler i Norge

Hva arbeidsgivere i Norge forventer på en Curriculum Vitae (CV), Europass CV, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Norge eller en resume for Norge: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Norsk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt: ingen juridisk krav. Noen organisasjoner fraråder for å forhindre skjevhet; andre aksepterer bilder. Inkludering avhenger av organisasjonspraksis og industrinormer.

Hva loven sier: Personopplysningsloven (2018, gjennomfører GDPR) + likestillings- og diskrimineringsloven (2017): Bilder skaper diskrimineringsrisiko (alder, utseende, opphav). Ingen lov krever CV-bilder.

Fødselsdato: Ikke funnet

Avskrekket: å inkludere alder muliggjør aldersbasert diskriminering som er juridisk forbudt. Noen kilder noterer tradisjonell inkludering men anbefaler utelating.

Hva loven sier: Likestillings- og diskrimineringsloven: aldersdiskrimnasjon forbudt. Fødselsdato ikke påkrevd; søkers rett til privatliv beskyttet.

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig: ikke standard

Hva loven sier: Personopplysningsloven gjelder; ingen CV-krav

Kjønn: Uvanlig

Uvanlig: ikke inkludert

Hva loven sier: Likestillings- og diskrimineringsloven beskytter mot kjønnsdiskriminasjon

Nasjonalitet: Uvanlig

Uvanlig: ikke standard

Hva loven sier: Likestillings- og diskrimineringsloven beskytter mot nasjonalitetsdiskriminasjon

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig: ikke på CV-er

Hva loven sier: Personopplysningsloven begrenser ID-behandling

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet
Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Språk å levere på
Norsk, engelsk
Vanlig lengde
1-2 sider
Forventet adressedetalj
Kontaktinformasjon (telefon, e-post); adresse ikke standard
Signatur og dato
Ikke påkrevd
Offisielt foreskrevet form
Europass format frivillig
Religion, etnisitet eller kaste
Likestillings- og diskrimineringsloven beskytter; ikke offentliggjort
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
Personopplysningsloven beskytter; ikke på CV-er med mindre frivillig offentliggjøring
Andre sedvanlige vedlegg
Utdanning, arbeidserfaring, språk, kompetanse
Arbeidsgiver kan ikke spørre om
Alder, fødselsdato, foto, sivilstand, religion, etnisitet, rase, funksjonsnedsettelsestatus (med mindre tilpasning-relatert); alle data som muliggjør diskriminering
Navngitte lover
Personopplysningsloven (lov om behandling av personopplysninger, 15. juni 2018); likestillings- og diskrimineringsloven (lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16. juni 2017, LOV-2017-06-16-51)
Personvernregelverk
GDPR (EU 2016/679) + personopplysningsloven (2018) + Datatilsynet (norsk datavermyndighet)
Diskrimineringslover
Likestillings- og diskrimineringsloven (2017); Arbeidsmiljøloven; grunnlovsbestemmelser
Kilde på lokalt språk
Norsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Norge har sterk anti­diskriminerings­lov (Likestillings- og anti­diskriminerings­loven 2017) som gjelder for rekruttering. Ansettelsesdiskriminering forbudt på grunnlag inkludert alder, kjønn, rase, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering. Foto og fødselsdato øker aktivt diskriminerings­risiko og frarådes. Arbeidsgivers forpliktelse til å hindre diskriminering inkluderer rekrutterings­fasen.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette

3 kilder vi åpnet