CV-regler i Nederland

Hva arbeidsgivere i Nederland forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Nederland eller en resume for Nederland: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Nederlandsk, engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Vanlig

Vanlig: forventet i tradisjonelle sektorer; stadig mer valgfritt i tech/internasjonale selskaper. GDPR beste praksis oppfordrer til utelating for å redusere ubevisst skjevhet risiko, men inkludering skaper ikke automatisk juridisk ansvar.

Hva loven sier: GDPR (AVG på nederlandsk) + Lov om lik behandling (Wet gelijke behandeling): ingen lov krever foto på CV. Innsending av foto skaper diskriminasjonsrisiko (ubevisst skjevhet på alder, utseende, opprinnelse).

Fødselsdato: Unngå

Unngå: utelating anbefales; inkludering muliggjør aldersbasert diskriminering som er lovlig straffbar

Hva loven sier: Nederlandsk grunnlov + likestilling lov: forbyr aldersbasert diskriminering. Fødselsdato utlevering er frivillig. Lov fastslår at søker har rett til å holde alder privat.

Sivilstatus: Unngå

Unngå: ikke inkludert

Hva loven sier: Nederlandsk lov beskytter mot diskriminering; ingen CV krav

Kjønn: Uvanlig

Uvanlig: generelt utelatt

Hva loven sier: Lov om lik behandling beskytter mot kjønnsdiskriminasjon

Nasjonalitet: Uvanlig

Uvanlig: generelt utelatt

Hva loven sier: Lov om lik behandling beskytter mot nasjonalitetsdiskriminasjon

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå: ikke inkludert

Hva loven sier: GDPR forbyr unødvendige ID-numre på CV

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på: Nederlandsk, engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: Kontaktinformasjon (telefon, e-post); gateadresse ikke typisk inkludert
Signatur og dato: Ikke påkrevd
Offisielt foreskrevet form: Ingen påbud
Religion, etnisitet eller kaste: Lov om lik behandling forbyr diskriminasjon; ikke offentliggjort på CV
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Funksjonsnedsettelse utlevering er frivillig og beskyttet; ikke påkrevd på CV
Andre sedvanlige vedlegg: Utdanning, arbeidserfaring, språk, kompetanse
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Foto, fødselsdato, alder, sivilstatus, nasjonalitet, religion, etnisitet, helsestatus (unntatt hvis påkrevd for spesifikk tilpasning); enhver data som muliggjør alders-, race-, kjønn-, opphavsrelatert diskriminering
Navngitte lover: Wet gelijke behandeling (Equal Treatment Act); nederlandsk grunnlov artikkel 1; AVG (nederlandsk gjennomføring av GDPR, forordning 2016/679)
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) + AVG (nederlandsk implementering 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, nederlandsk datavermyndighet)
Diskrimineringslover: Wet gelijke behandeling (Equal Treatment Act); nederlandsk grunnlov artikkel 1; artikkel 429quater straffelov (diskriminerings forseelse)
Kilde på lokalt språk: Nederlandsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.

Notater: Nederland er et høyprioritets-forskningsland. Nederlandsk lov fraråder aktivt foto og fødselsdato på CV på grunn av GDPR-prinsipper og anti-diskriminerings-lov. Arbeidsgivere har juridisk ansvar hvis CV utløser skjevhet. Lov om likebehandling definerer beskyttede egenskaper og forbyr diskriminering. Foto skaper risiko for ubevisst skjevhet på utseende, opprinnelse, alder, juridisk straffbar.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette