CV-regler i Nepal
Hva arbeidsgivere i Nepal forventer på en बायोडाटा (Biodata) / CV, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Nepal, en resume for Nepal, eller बायोडाटा (Biodata): det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Nepali og/eller engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke funnet
Ikke funnet
Fødselsdato: Ikke funnet
Ikke funnet
Sivilstatus: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Arbeidsloven av 2074 forbyr diskriminasjon basert på sivilstand (inkludert under 'andre lignende grunnlag')
Kjønn: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Arbeidsloven av 2074 (seksjon 6) forbyr diskriminasjon basert på kjønn; seksjon 6 tillater unntak for gravide arbeidstakere å tilordne lettere arbeid med full lønn
Nasjonalitet: Ikke funnet
Preferanse gitt til nepaliernes borgere; utenlandske arbeidere ansettes bare hvis ingen nepalese borger søker
Hva loven sier: Utenlandske statsborgere må få arbeidstillatelser; arbeidsgivere må annonsere stillinger i nasjonale aviser for nepalesiske borgere først
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Borgere må ha gyldig statsborgerskap-dokumentasjon for sysselsetting
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Språk å levere på
- Nepali og/eller engelsk
- Offisielt foreskrevet form
- Ingen (skriftlig arbeitskontrakt påkrevd)
- Religion, etnisitet eller kaste
- Arbeidsloven av 2074 (seksjon 6) forbyr diskriminasjon basert på religion, kaste, stamme, opprinnelse og etnisitet
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Arbeidsloven av 2074 forbyr diskriminasjon basert på funksjonshemming; tillater preferansiell plassering for arbeidstakere med funksjonshemminger i passende roller
- Andre sedvanlige vedlegg
- Arbeidskontrakter må spesifisere vilkår inkludert jobbeskrivelse, lønn, arbeidstimer og varighet; minimums aldersverifisering (16 for generelt arbeid, 18 for farlig arbeid)
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Religion, farge, kjønn, kaste, stamme, opphav, språk, ideologisk overbevisning, sivilstatus, funksjonsnedsettelse, helsestatus, økonomisk status
- Navngitte lover
- Arbeidsloven, 2074 B.S. (2017 A.D.), vedtatt 11. august 2017
- Diskrimineringslover
- Arbeidsloven av 2074 (seksjon 6: diskriminasjonsforbud)
- Kilde på lokalt språk
- Nepali (delvis søk forsøkt)
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: Arbeidsloven av 2074 forbyr bredt diskriminasjon. Seksjon 6 tillater unntak for jobbkvalifikasjoner, gravide arbeidstakere tildelt lettere arbeid og arbeidstakere med funksjonshemminger i passende roller. Alt arbeid krever skriftlige kontrakter. Utenlandske statsborgere står overfor ansettelsesrestriksjoner.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette