CV-regler i Moldova

Hva arbeidsgivere i Moldova forventer på en Curriculum Vitae (CV), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Moldova eller en resume for Moldova: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Rumensk, russisk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt: inkludert i noen CV-er men ikke standard eller forventet

Hva loven sier: Ingen lov som spesifiserer CV-fotokrav. Lov nr. 195/2024 om beskyttelse av personopplysninger (gjelder fra 23. august 2026) regulerer behandling av personopplysninger.

Fødselsdato: Vanlig

Vanlig: typisk inkludert på moldaviske CV-er

Hva loven sier: Lov nr. 195/2024 tillater behandling av fødselsdato for ansettelsesformål hvis nødvendig og gjennomsiktig.

Sivilstatus: Uvanlig

Uvanlig: sjelden inkludert på moderne CV-er

Kjønn: Uvanlig

Uvanlig: ikke standardpraksis

Nasjonalitet: Uvanlig

Uvanlig: ikke vanligvis inkludert

Nasjonalt id-nummer: Uvanlig

Uvanlig: ikke standard på CV-er

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Curriculum Vitae (CV)
Språk å levere på: Rumensk, russisk
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: By/kontaktinformasjon forventet; full adresse ikke standard
Signatur og dato: Ikke påkrevd
Offisielt foreskrevet form: Europass format frivillig
Religion, etnisitet eller kaste: Ingen lov som begrenser eller pålegger; Lov nr. 195/2024 anvender generelle personvernprinsippet.
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Ingen spesifikk lov på CV opplysning; lov nr. 195/2024 beskytter spesielle kategorier data.
Andre sedvanlige vedlegg: Språk, utdanning, arbeidserfaring
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Ikke eksplisitt kodifisert for CV-stadium; datavern krever lovlighet, rettferdighet, åpenhet
Navngitte lover: Lov nr. 195/2024 om beskyttelse av personopplysninger (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); gjelder fra 23. august 2026
Personvernregelverk: Lov nr. 195/2024 (2024, gjelder fra august 2026) + nasjonal tilsynsmyndighet (NCPDP)
Diskrimineringslover: Ikke funnet med spesifikke vedtektsnavn
Kilde på lokalt språk: Rumensk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Moldovas nye personvernlov (195/2024) er i samsvar med GDPR og blir effektiv august 2026. Ingen CV-spesifikke juridiske krav funnet. Praksis følger regional europeisk norm påvirket av Europass.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette