CV-regler i Liechtenstein

Hva arbeidsgivere i Liechtenstein forventer på en Lebenslauf, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Liechtenstein, en resume for Liechtenstein, eller Lebenslauf: det er samme dokument.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt; ikke forventet med mindre søkning gjelder visuelt fokuserte roller; hvis inkludert, må det være profesjonelt; mange kilder anbefaler å utelate foto

Hva loven sier: Lov om lik behandling forbyr diskriminasjon basert på utseende; foto er ikke obligatorisk og kan ikke kreves av arbeidsgivere; GDPR via Datenschutzgesetz (DSG) begrenser fotooppbevaring til kun ansettelsesperioden

Fødselsdato: Ikke funnet

Ikke spesifikt nevnt; sannsynligvis inkludert i personlig informasjonssektor etter tysk/alpin tradisjon

Hva loven sier: Ingen juridisk forbud; Datenschutzgesetz tillater behandling av personopplysninger når det er hensiktsmessig og påkrevd for ansettelse

Sivilstatus: Ikke funnet

Ikke spesifikt nevnt; sannsynligvis tradisjonell inkludering i tysk-talende CV-er

Hva loven sier: Lov om lik behandling forbyr diskriminasjon basert på familiestatus; ingen CV-krav

Kjønn: Ikke funnet

Sluttet fra navn; ikke eksplisitt oppgitt

Hva loven sier: Lov om lik behandling og likestillingsloven forbyr kjønnsdiskriminasjon; ingen offentliggjøring påkrevd

Nasjonalitet: Ikke funnet

Ikke spesifikt nevnt; sannsynligvis inkludert for klargjøring av arbeidstillatelse

Hva loven sier: Lov om lik behandling forbyr diskriminasjon basert på etnisk opprinnelse eller nasjonalitet

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke standardpraksis

Hva loven sier: Ikke nevnt i ansettelse/CV kontekst

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Lebenslauf
Språk å levere på: Tysk; engelsk akseptabel for internasjonale roller
Vanlig lengde: Ikke spesifisert; strukturert detaljert format foretrukket
Forventet adressedetalj: Fullstendig adresse typisk for tyskspråklig Alpe-region
Signatur og dato: Lebenslauf er vanligvis signert og datert i tysktalende land; Liechtenstein følger denne konvensjonen
Offisielt foreskrevet form: Ingen; Europass-format akseptabelt, men ikke påbud
Religion, etnisitet eller kaste: Lov: Equal Treatment Act forbyr diskriminering på grunnlag av religion og etnisk opprinnelse. Praksis: Unngå avsløring
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov: Equal Opportunities Act omfatter funksjonshemming; Equal Treatment Act forbyr diskriminering basert på funksjonshemming. Praksis: Unngå frivillig avsløring med mindre du søker tilrettelegging
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser tilgjengelig på forespørsel; strukturert omvendt kronologisk presentasjon av utdanning og ansettelse
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsgivere kan ikke diskriminere basert på: kjønn, rase, etnisk opprinnelse, religion, alder, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, sivilstand/familiestatus
Navngitte lover: Lov om lik behandling; Likestillingslov; Lov om arbeidstakerbeskyttelse (Arbeitsgesetz); Lov om person og selskap (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Allmenn datavern-forordning (GDPR) via EØS-avtalen
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) via EØS-felles komité-beslutning 154/2018 (effektiv 20. juli 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, i kraft 1. januar 2019); Datenschutzstelle (DSS) som uavhengig tilsynsmyndighet; ABGB 1173a artikkel 28a regulerer medarbeider databehandling
Diskrimineringslover: Lov om lik behandling; Likestillingslov; Lov om arbeidstakerbeskyttelse (Arbeitsgesetz); Grunnloven
Kilde på lokalt språk: Tysk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Liechtenstein anvender GDPR gjennom EØS-medlemskap med supplerende nasjonal lovgivning (DSG). Fotoinkling er valgfritt og blir stadig mere frarådet per likebehandlingsprinsippene; oppbevaring begrenset til ansettelsesperioden. CV følger tysk/alpin konvensjon (Lebenslauf-format) med strukturert presentasjon og vanligvis signert/datert. Omfattende likebehandlings- og like muligheter-lover beskytter mot diskriminering på flere grunnlag. Begrenset spesifikk CV-veiledning publisert; informasjon utledet fra arbeidslov og personvernmyndigheter.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette