CV-regler i Laos
Hva arbeidsgivere i Laos forventer på en Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Laos eller en resume for Laos: det er samme dokument.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Ikke funnet
Ikke funnet
Fødselsdato: Ikke funnet
Ikke funnet
Sivilstatus: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Arbeidslov forbyr diskriminasjon basert på sivilstand
Kjønn: Ikke funnet
Ikke funnet
Hva loven sier: Arbeidslov forbyr diskriminasjon basert på kjønn og svangerskap
Nasjonalitet: Ikke funnet
Utenlandske arbeidstaker-kvoter gjelder (15% for teknisk/fysiske roller, 25% for intellektuell/lederskap)
Hva loven sier: Lov om ansettelse av utenlandske statsborgere og samveldets borgere gjelder; utenlandske arbeidstakere trenger arbeidstillatelse
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Ikke funnet
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Språk å levere på
- Lao (kontrakter må være på lao); engelsk akseptabel for internasjonale stillinger
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- Arbeidslov forbyr ikke eksplisitt diskriminasjon basert på HIV status eller funksjonshemming
- Andre sedvanlige vedlegg
- For arbeidstillatelser: utdanningssertifikater, helsesertifikat, politiattest, passfoto, arbeidskontrakt
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Race, nasjonalitet, sivilstatus, kjønn, graviditet, HIV-infeksjon, alder, etnisitet, religion, fagforeningsmedlemskap
- Navngitte lover
- Arbeidslov for Lao PDR (nr. 43/NA, 2013, effektiv 4. november 2014)
- Diskrimineringslover
- Arbeidslov (nr. 43/NA, 2013), artikkel 141 om diskriminasjon
- Kilde på lokalt språk
- Lao (delvis søk forsøkt)
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.
Notater: Arbeidslov forbyr eksplisitt diskriminasjon ved ansettelse og arbeid. Kontrakter må være skriftlige på lao. Utenlandske statsborgere krever arbeidstillatelser. CV-krav ikke spesifikt lovgitt, men påkrevd for arbeidsapplikasjoner.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette