CV-regler i Irland

Hva arbeidsgivere i Irland forventer på en CV, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Irland eller en resume for Irland: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Engelsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Unngå

Unngå; rekrutterere fjerner rutinemessig fotografier fra CV-er uavhengig av inkludering

Hva loven sier: Likestillingslover 1998-2015 forbyr diskriminasjon basert på beskyttede grunnlag; inkludering av foto kan utløse bekymringer om alder, rase, kjønn eller funksjonshemmingsdiskrimnasjon

Fødselsdato: Unngå

Unngå; strengt forbudt under likestillingsnormer

Hva loven sier: Likestillingslover 1998-2015; ingen krav, men inkludering skaper risiko for aldersdiskrimnasjon

Sivilstatus: Unngå

Unngå; må utelates

Hva loven sier: Likestillingslover 1998-2015 forbyr diskriminasjon basert på familiestatus og sivilstand

Kjønn: Unngå

Unngå frivillig utlevering

Hva loven sier: Likestillingslover 1998-2015 forbyr kjønnsdiskriminasjon

Nasjonalitet: Vanlig

Vanlig; ikke-EØS kandidater skal spesifisere visastatus (f.eks. Stamp 4)

Hva loven sier: Ingen lov mot å inkludere nasjonalitet; arbeidstillatelsestatus kan være påkrevd for ikke-EØS

Nasjonalt id-nummer: Unngå

Unngå; ingen juridisk krav om å inkludere

Hva loven sier: PPS-nummer bør ikke inkluderes

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: CV
Språk å levere på: Engelsk
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: Fullstendig adresse typisk
Signatur og dato: Ingen krav nevnt
Offisielt foreskrevet form: Ingen; omvendt kronologisk med 3-4 linjer personlig erklæring foretrukket
Religion, etnisitet eller kaste: Lov: Employment Equality Acts 1998-2015 forbyr diskriminering på grunnlag av religion og rase. Praksis: Unngå avsløring
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: Lov: Employment Equality Acts omfatter diskriminering basert på funksjonshemming. Praksis: Unngå frivillig avsløring med mindre det kreves for rimelig tilrettelegging
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser tilgjengelig på forespørsel; ATS-kompatibelt enkelt-kolonneformat anbefalt for flernasjonale bedrifter
Arbeidsgiver kan ikke spørre om: Arbeidsgivere kan ikke forespørre eller diskriminere basert på: alder, fødselsdato, sivilstand, familiestatus, rase, etnisitet, religion, seksuell orientering, funksjonsnedsettelse, kjønn, nasjonalitet
Navngitte lover: Likestillingslover 1998-2015; Datavernlover; Allmenn datavern-forordning (GDPR) EU 2016/679
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) + irsk datavermyndighet tilsyn; Datavern-loven 1988 og 2003 (erstattet av GDPR, men relevant for CV innsendt før 2018)
Diskrimineringslover: Likestillingslover 1998-2015; Likestillingstatus-lov 2000-2015
Kilde på lokalt språk: Kun engelsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Bilder, fødselsdato, sivilstatus og PPS-nummer er strengt forbudt under irsk likestillingsloven, som gjelder arbeidsgivere. Ingen spesifikk CV-format foreskrevet. Visum/arbeidsrettighets statusoffentliggjøring er vanlig praksis for kandidater utenfor EØS.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette