CV-regler i Island

Hva arbeidsgivere i Island forventer på en Ferilskrá, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.

Kall det en CV for Island, en resume for Island, eller Ferilskrá: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Islandsk.

Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.

Lov og praksis, side om side

Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.

Foto: Valgfritt

Valgfritt; sjelden påkrevd med mindre spesifikt forespurt

Hva loven sier: GDPR (EU 2016/679) + islandsk datavern-lov 90/2018: personopplysnings behandling må være nødvendig og begrunnet; foto krever lovlig grunnlag

Fødselsdato: Valgfritt

Valgfritt; stadig oftere utelatt til fordel for ferdighetsfokus

Hva loven sier: GDPR + lov 90/2018: dataminimering; fødselsdato ikke nødvendig med mindre relevant for rolle

Sivilstatus: Unngå

Unngå

Kjønn: Unngå

Unngå med mindre relevant

Nasjonalitet: Valgfritt

Valgfritt

Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet

Ikke funnet

Resten av oppføringen

Lokalt navn på dokumentet: Ferilskrá
Språk å levere på: Islandsk
Vanlig lengde: 1-2 sider
Forventet adressedetalj: Kontaktinformasjon (e-post, telefon) påkrevd; full adresse valgfritt
Signatur og dato: Ikke nevnt
Offisielt foreskrevet form: Ingen; Europass-format akseptert
Religion, etnisitet eller kaste: GDPR: følsomme data; ikke å be om
Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet: GDPR: følsomme data; bare hvis nødvendig
Andre sedvanlige vedlegg: Referanser med kontaktinformasjon anbefalt
Navngitte lover: Islandsk datavern-lov 90/2018 (implementerer GDPR)
Personvernregelverk: GDPR (EU 2016/679) + islandsk lov 90/2018 om datavern og behandling av personopplysninger
Kilde på lokalt språk: Islandsk

Hvor dette kommer fra

Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.

Notater: Islandsk praksis understreker ferdigheter over personopplysninger for å overholde antidiskriminasjonsprinsipper. GDPR og lov 90/2018 bruker dataminimering. Nordisk transparens tradisjon konflikterer med moderne datavern.

Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette