CV-regler i Hellas
Hva arbeidsgivere i Hellas forventer på en Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Hellas eller en resume for Hellas: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Gresk eller engelsk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Forventet
Forventet; profesjonelt foto vanlig plassert øverst høyre hjørne
Hva loven sier: GDPR (EU 2016/679) + gresk lov 4624/2019: innsamlede personopplysninger må være tilstrekkelige, relevante, strengt nødvendige for å vurdere egnethet. Biometriske data (foto) underlagt restriksjoner.
Fødselsdato: Vanlig
Vanlig; fødselsdato standard i greske CV-er
Hva loven sier: GDPR + lov 4624/2019: må være tilstrekkelig, relevant, strengt nødvendig
Sivilstatus: Vanlig
Vanlig; sivilstand standard
Kjønn: Uvanlig
Uvanlig; ikke vanligvis spesifisert
Nasjonalitet: Vanlig
Vanlig
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Ikke funnet
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
- Språk å levere på
- Gresk eller engelsk
- Vanlig lengde
- Flere sider vanlig
- Forventet adressedetalj
- Fullstendig adresse forventet
- Signatur og dato
- Ikke nevnt
- Offisielt foreskrevet form
- Ingen; Europass akseptert
- Religion, etnisitet eller kaste
- GDPR: følsomme data; diskriminasjon forbudt under gresk arbeidsloven
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- GDPR + gresk lov: strengt begrenset; bare hvis nødvendig for rolleavurdering
- Andre sedvanlige vedlegg
- Omfattende arbeidserfaring beskrivelse anbefalt
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Diskriminering basert på rase, etnisk opprinnelse, religion, tro, funksjonsnedsettelse, alder, seksuell orientering, kronisk sykdom, familie-/sosial status (gresk arbeidslov)
- Navngitte lover
- Lov 4624/2019 (implementerer GDPR i Hellas)
- Personvernregelverk
- GDPR (EU 2016/679) + gresk lov 4624/2019
- Diskrimineringslover
- Gresk arbeidsloven: diskriminasjon forbudt på grunnlag av rase, etnisk opprinnelse, religion, tro, funksjonshemming, alder, seksuell orientering, kronisk sykdom, avstamning, familie/sosialstatus, kjønnsidentitet
- Kilde på lokalt språk
- Gresk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Middels sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Bekreftet.
Notater: Gresk CV-praksis forventer detaljert personopplysninger og foto. Juridisk rammeverk er basert på GDPR og lov 4624/2019. Ingen spesifikk vedtekt om CV-innhold funnet; praksis skiller seg fra strengere Nordeuropeisk modell.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette