CV-regler i Tyskland
Hva arbeidsgivere i Tyskland forventer på en Lebenslauf, hva loven lar dem spørre om, og hvor de to er uenige.
Kall det en CV for Tyskland, en resume for Tyskland, eller Lebenslauf: det er samme dokument. Arbeidsgivere der vil som regel ha den skrevet på Tysk.
Dette er research, ikke juridisk rådgivning. Arbeidsrett og personvernlovgivning endrer seg, delstats- og provinsregler har betydning i føderale land, og praksis varierer etter bransje og erfaringsnivå. Hver oppføring viser når den ble undersøkt og hvor sikre vi er. Der ingenting pålitelig er publisert, står det Ikke funnet i stedet for en gjetning.
Lov og praksis, side om side
Merkelappen til høyre viser hva lokal ansettelsespraksis forventer. De to linjene under er loven og skikken, som ofte er uenige.
Foto: Vanlig
Vanlig til tross for juridisk forbud; ~90% av rekrutterere forventer en. Juridisk valgfritt men sosialt forventet i tradisjonelle sektorer.
Hva loven sier: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: arbeidsgivere kan ikke kreve fotografier; å gjøre det bryter loven. Søker kan ikke være dårligere stilt for å utelate fotografi.
Fødselsdato: Valgfritt
Valgfritt; vanligvis inkludert men ikke påkrevd
Hva loven sier: AGG 2006: aldersbasert diskriminering forbudt; søker bør ikke være dårligere stilt for å utelate fødselsdato
Sivilstatus: Uvanlig
Uvanlig; ikke vanligvis inkludert
Hva loven sier: AGG 2006: familiestatus ikke relevant for jobbutsettelse
Kjønn: Unngå
Unngå med mindre relevant for stillingen
Hva loven sier: AGG 2006: kjønnsdiskriminering forbudt
Nasjonalitet: Valgfritt
Valgfritt
Hva loven sier: AGG 2006: diskriminering basert på etnisk opprinnelse forbudt
Nasjonalt id-nummer: Ikke funnet
Ikke funnet
Resten av oppføringen
- Lokalt navn på dokumentet
- Lebenslauf
- Språk å levere på
- Tysk
- Vanlig lengde
- 1-2 sider
- Forventet adressedetalj
- Kontaktinformasjon (e-post, telefon) påkrevd; full adresse valgfritt
- Signatur og dato
- Signatur og dato historisk vanlig men stadig oftere valgfritt
- Offisielt foreskrevet form
- Ingen; Europass valgfritt
- Religion, etnisitet eller kaste
- AGG 2006: diskriminering basert på rase, etnisk opprinnelse, religion, tro forbudt
- Helse, funksjonsnedsettelse eller graviditet
- AGG 2006: diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne forbudt; rimelig tilpasning påkrevd
- Andre sedvanlige vedlegg
- Sertifikater, referanser noen ganger vedlagt
- Arbeidsgiver kan ikke spørre om
- Foto, alder, etnisk opphav, religion, helsestatus (AGG 2006)
- Navngitte lover
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - alminnelig lov om likestilling
- Personvernregelverk
- GDPR (EU 2016/679) + datavern-grunnforordning implementering
- Diskrimineringslover
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
- Kilde på lokalt språk
- Tysk
Hvor dette kommer fra
Undersøkt 2026-08-15. Uavhengig kontrollert 2026-08-15. Høy sikkerhet. Resultatet av den kontrollen: Korrigert.
Notater: AGG 2006 forbyr eksplisitt forespørsler om fotografier i stillingsannonser. Likevel viser praksis at ~82% av rekrutterere forventer fotografier, noe som skaper et betydelig juridisk-praktisk gap. Fotografi er juridisk risikabelt for arbeidsgiver men sosialt forventet. Datavern- og diskrimineringsprinsippene er i konflikt med konvensjonen.
Undersøkt med AI-assistenter ut fra en skriftlig sjekkliste, deretter uavhengig kontrollert. Slik researchet vi dette