Cv-regels in Verenigde Staten

Wat werkgevers in Verenigde Staten verwachten op een Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Verenigde Staten of een resume voor Verenigde Staten: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Sterk vermijden; de meeste grote Amerikaanse werkgevers verwerpen CV's met foto's

Wat de wet zegt: Titel VII van burgerrechtenwetvest 1964 en EEOC-richtlijnen ontmoedigen foto's; werkgeversverstrekking onder gevolgen impacttheorie als foto leidt tot discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht, nationale afkomst

Geboortedatum: Vermijden

Volledig vermijden

Wat de wet zegt: Age Discrimination in Employment Act (ADEA) 1967 en EEOC-richtlijnen verbieden leeftijdsdiscriminatie; geboortedatum is verboden om leeftijdsdiscriminatie te voorkomen

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Titel VII en EEOC-richtlijnen verbieden geslachtsgebaseerde discriminatie; burgerlijke staat niet relevant voor banen prestatie

Geslacht: Vermijden

Vermijden tenzij relevant voor rol

Wat de wet zegt: Titel VII verbiedt geslachtsgebaseerde discriminatie; sommige staten herkennen genderidentiteitsbescherming

Nationaliteit: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Titel VII verbiedt nationale afkomstdiscriminatie; FCRA regelt achtergrondcontroles voor werkgelegenheid

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Volledig vermijden

Wat de wet zegt: Sociaal zekerheids nummer (SSN) beveiligd onder privacywet 1974; mag niet op cv worden opgenomen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Engels
Gebruikelijke lengte: 1 pagina gebruikelijk; 2 pagina's acceptabel voor uitgebreide ervaring
Verwachte adresgegevens: Volledig adres minder gebruikelijk; plaats en staat acceptabel; veel kandidaten laten adres geheel achterwege vanwege privacy- en veiligheidskwesties
Handtekening en datum: Niet verplicht of verwacht; getypte/digitale handtekening gebruikelijk bij elektronische inzendingen
Officieel voorgeschreven vorm: Geen officieel; echter ATS (Applicant Tracking System) compatibiliteit belangrijk voor geautomatiseerde screening
Religie, etniciteit of kaste: Titel VII verbiedt discriminatie op basis van religie en ras; beschermde eigenschappen mag niet op cv worden openbaar gemaakt
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Americans with Disabilities Act (ADA) 1990 verbiedt discriminatie op grond van beperking; echter, kandidaat kan beperking vrijwillig openbaarmaken als redelijke voorzieningen worden aangevraagd
Overige gebruikelijke bijlagen: Niets wettelijk verplicht; referenties, certificaten, werkmonsters kunnen apart worden aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, geboortedatum, religie, ras, kleur, nationale origine, geslacht, genderidentiteit, beperking status, burgerlijke staat, familiestatus, seksuele oriëntatie, medische geschiedenis, genetische informatie (volgens Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Genoemde wetten: Titel VII van burgerrechtenwetvest van 1964; Wet discriminatie naar leeftijd bij werkgelegenheid (ADEA) 1967; Wet voor Amerikanen met handicaps (ADA) 1990; Wet niet-discriminatie genetische informatie (GINA) 2008; Wet eerlijke kredietrapportage (FCRA)
Gegevensbeschermingsregime: Geen federaal GDPR-equivalent; staats-privacywetten variëren (Californië CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, enz.); FCRA regelt arbeidsdocumenten; HIPAA regelt gezondheidsinformatie
Antidiscriminatiewetten: Titel VII van burgerrechtenwetvest 1964; Wet discriminatie naar leeftijd bij werkgelegenheid (ADEA) 1967; Wet voor Amerikanen met handicaps (ADA) 1990; Wet niet-discriminatie genetische informatie (GINA) 2008; Gelijke retribueringswet 1963
Bron in lokale taal: Alleen Engels

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Uitgebreide regering- en wettelijke richtlijnen beschikbaar. Duidelijke wettelijke basis voor uitsluiting van persoonlijke identificatoren. Scherp contrast tussen wet (verbieden persoonlijke gegevens die discriminatie mogelijk maken) en enige internationale praktijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht