Cv-regels in Cuba

Wat werkgevers in Cuba verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Cuba, een resume voor Cuba, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht - foto's, geboortedatum en burgerlijke staat zijn typisch in Cubaanse cv's, wat lokale conventie en staatsaanwervingspraktijken weerspiegelt

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor foto op cv onder Wet nr. 116 (Arbeidscode, 2013); beschermd onder grondwettelijke en arbeidswet gelijkheidsbepalingen

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht - doorgaans opgenomen in persoonlijke gegevenssectie; geslacht en geboortedatum zijn standaard in Cubaanse praktijk

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste om op te nemen; beschermd onder non-discriminatiebepaling in Wet nr. 116 (Código de Trabajo)

Burgerlijke staat: Verwacht

Verwacht - veelvoorkomend opgenomen in CV samen met geslacht en aantal kinderen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; beschermd onder Wet nr. 116 non-discriminatiebepaling

Geslacht: Verwacht

Verwacht - vaak vermeld in persoonlijke gegevenssectie

Wat de wet zegt: Beveiligd onder Wet nr. 116 (verbiedt discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie, handicap)

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel, kan worden vermeld als relevant voor werkgeschiktheid in buitenland

Wat de wet zegt: Geen cv-vereiste; afzonderlijk van wervingsproces

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk

Wat de wet zegt: Geen vereiste op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans
Gebruikelijke lengte: 2-3 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres of plaats typisch
Handtekening en datum: Niet standaard; elektronische inzending is gebruikelijk
Officieel voorgeschreven vorm: Geen officieel voorgeschreven; overheidssector kan specifieke formulieren hebben voor overheidswerk
Religie, etniciteit of kaste: Beveiligd onder Wet nr. 116 (verbiedt discriminatie op basis van ras, religie); mag niet worden openbaargemaakt
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Beveiligd onder Wet nr. 116; mag niet worden opgenomen tenzij specifiek taakgerelateerd en wederzijdse overeenkomst bestaat
Overige gebruikelijke bijlagen: Academische diploma's en werkhistorie-documentatie regelmatig vereist; referenties kunnen worden aangevraagd
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, ras, religie, beperking, geslacht (hoewel deze soms conventioneel worden vermeld ondanks bescherming)
Genoemde wetten: Ley nr. 116: Código de Trabajo (Arbeidscode, van kracht 20 december 2013)
Gegevensbeschermingsregime: Beperkte gepubliceerde gegevensbeschermingswet; Wet nr. 116 (Arbeidscode) biedt enige beschermingen; Grondwet biedt gelijkheids- en waardigheidsgaranties; niet gevonden: formele uitgebreide gegevensbeschermingswet vergelijkbaar met GDPR of Wet 1581
Antidiscriminatiewetten: Ley nr. 116 (Arbeidscode, 2013), verbiedt discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras, religie, handicap; Grondwet biedt gelijkheidsbe schermingen
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: CV-conventies van Cuba bevatten persoonlijke informatie (foto, geboortedatum, geslacht, burgerlijke staat) die in veel westerse markten zou worden ontmoedigd. Wet nr. 116 verbiedt discriminatie maar de wetten ter bescherming van deze rechten zijn niet zo uitgebreid als gegevensbeschermingswetten in andere landen. Informatie over gegevensbeschermingsregime was moeilijk te verifiëren; Cuba heeft mogelijk geen zelfstandige uitgebreide gegevensbeschermingswet.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht