Cv-regels in Chili

Wat werkgevers in Chili verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Chili, een resume voor Chili, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Optioneel

Optioneel/Ongebruikelijk; niet nodig tenzij uitdrukkelijk aangevraagd in vacature

Wat de wet zegt: Moderne praktijk ontmoedigt foto's om discriminatie te voorkomen (Victoria Wet-voorstel invloed)

Geboortedatum: Niet gevonden

Niet nodig/ongewoon

Wat de wet zegt: Niet langer nodig; moderne praktijk ontmoedigt

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden

Wat de wet zegt: Labour Code verbiedt aanvraag van burgerlijke stand op CV

Geslacht: Niet gevonden

Niet aanstellen

Wat de wet zegt: Discriminatiebescherming in Arbeidscode

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet gevonden

Wat de wet zegt: Geen specifieke beperking aangetroffen

Nationaal identiteitsnummer: Optioneel

Optioneel; opnemen alleen als vacature dit specifiek aanvraagt

Wat de wet zegt: RUT (Rol Único Tributario) niet wettelijk verplicht op CV

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans
Religie, etniciteit of kaste: Labour Code verbiedt aanvraag van religie, etniciteit op CV
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Beveiligd onder discriminatiewetgeving ter zake van werkgelegenheid
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Labour Code verbiedt aanvraag van: burgerlijke stand, etniciteit, religie, politieke ideologie op CV
Genoemde wetten: Código del Trabajo (Chileense Arbeidscode); Ley 21.719 (Gegevensbeschermingswet)
Gegevensbeschermingsregime: Ley 21.719 (Wet inzake gegevensbescherming) goedgekeurd 2024, van kracht 1 december 2026
Antidiscriminatiewetten: Código del Trabajo (Arbeidscode werkplekdiscriminatiebepalingen)
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Labour Code verbiedt bepaalde CV-inhoud duidelijk. Nieuwe gegevensbeschermingswet 21.719 treedt 1 december 2026 in werking. Moderne aanwervingspraktijk gaat weg van foto's en persoonlijke gegevens.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht