Cv-regels in Colombia

Wat werkgevers in Colombia verwachten op een Hoja de Vida, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Colombia, een resume voor Colombia, of Hoja de Vida: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, veel aangevraagd, vooral door binnenlandse bedrijven; multinationale werkgevers vaak minder streng

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste voor foto's op cv; gegevensbescherming onder Ley 1581 (Wet 1581 van 2012) en grondwettelijk artikel 15 (habeas data-recht). Werkgever kan foto niet tot wervingsvoorwaarde maken als het sollicitant blootstelt aan discriminatie.

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht - veelvoorkomend opgenomen in persoonlijke gegevenssectie (datos personales), samen met naam, nationaliteit, ID-nummer

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste om geboortedatum op cv op te nemen; beschermd door gegevensbeperkingsprincipes in Ley 1581 en grondwettelijke habeas data-rechten; werkgevers kunnen leeftijd niet als wervingscriterium gebruiken (Ley 1010 behandelt discriminatie)

Burgerlijke staat: Optioneel

Optioneel, steeds vaker weggelaten als discriminerend; grotere werkgevers laten deze vereiste vallen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; beschermd door gelijkheidsrecht (Ley 1010 verbiedt discriminatie inclusief discriminatie op basis van burgerlijke staat)

Geslacht: Vermijden

Vermijden, mag niet worden openbaargem aakt tenzij specifiek vereist voor rol-specifieke reden

Wat de wet zegt: Beveiligd onder Ley 1010 (Wet 1010 van 2006 behandelt werkplaatspesterijen en discriminatie)

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk, vaak vermeld in persoonlijke gegevenssectie, vooral voor binnenlandse posities

Wat de wet zegt: Geen expliciete cv-vereiste; visum/werkvergunning vereisten afzonderlijk van cv-inhoud (geregeld door Ministerie van Buitenlandse Zaken)

Nationaal identiteitsnummer: Gebruikelijk

Gebruikelijk, veel opgenomen in persoonlijke gegevenssectie voor binnenlandse werkgevers

Wat de wet zegt: Geen vereiste om nationaal ID (cédula) op cv op te nemen; persoonsgegevensbescherming is van toepassing

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Hoja de Vida
Taal om in in te dienen: Spaans; Engels aanvaardbaar voor multinationaal werkgevers
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres of plaats typisch in persoonlijke gegevenssectie; steeds meer weggelaten in multinationale contexten
Handtekening en datum: Niet standaard; handtekening meestal niet vereist op elektronische cv's; datum kan voorkomen maar is niet verplicht
Officieel voorgeschreven vorm: Geen officieel voorgeschreven; Europass geaccepteerd; binnenlandse werkgevers verwachten vaak traditionele indeling met persoonsgegevenssectie
Religie, etniciteit of kaste: Geen vereiste om op te geven; beschermd onder gelijkheids- en non-discriminatiewetgeving (Ley 1010 bestrijkt ras, etniciteit, religie)
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen vereiste om op te geven; beschermd onder Ley 1581 en gelijkheidswetgeving; ondersteuning voor personen met een beperking wordt apart aangevraagd na aanstelling
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties vaak aangevraagd; certificaten/diploma's meestal apart vereist; niet als CV-bijlagen
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, burgerlijke staat, politieke aansluiting, seksuele oriëntatie, beperking (als niet werkgerelateerd), gezondheid/medische geschiedenis (Ley 1010 en gelijkstellingswet verbieden discriminatie-gebaseerde verzoeken)
Genoemde wetten: Ley 1581 de 2012, wet 1581 van 2012, inzake gegevensbescherming; Ley 1010 de 2006, wet 1010 van 2006, inzake werkplaatsintimdatie en discriminatie; Código Sustantivo del Trabajo (Arbeidscode, Artikel 56), waardigheid en privacy van werknemers
Gegevensbeschermingsregime: Wet 1581 van 2012 (persoonlijke gegevens) + Wet 1266 van 2008 (financiële gegevens) + Decreet 1377 van 2013 (uitvoeringsbesluit) + Grondwetartikel 15 (habeas data); gehandhaafd door Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Antidiscriminatiewetten: Ley 1010 de 2006 (werkplaatsdiscriminatie en intimidatie); Código Sustantivo del Trabajo; Grondwettelijke beschermingen (gelijkheid en waardigheid)
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Foto's zijn gangbare praktijk maar niet wettelijk verplicht; er is spanning tussen lokale CV-conventie (die persoonlijke gegevens omvat) en gegevensbeschermingsprincipes. Werkgevers kunnen werkgelegenheid niet afhankelijk stellen van persoonlijke kenmerken die door Wet 1010 worden beschermd.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht