Cv-regels in Brazilië

Wat werkgevers in Brazilië verwachten op een Currículo (or Curriculum Vitae), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Brazilië, een resume voor Brazilië, of Currículo: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Portugees.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Vermijden

Vermijden/Niet standaard; moderne praktijk ontmoedigt opname

Wat de wet zegt: Lei 9.029/1995 verbiedt discriminatie op grond van geslacht, afkomst, ras, kleur, burgerlijke staat, gezinssituatie, handicap, leeftijd; foto's creëren juridische blootstelling via jurisprudentiële uitbreiding van deze beschermingen

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk maar steeds meer optioneel, vooral bij jongere recruiters

Wat de wet zegt: Niet wettelijk beperkt door wet; valt onder LGPD non-discriminatiebeginsel

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk maar optioneel; aantal kinderen soms opgenomen

Wat de wet zegt: Niet beperkt maar steeds meer optioneel

Geslacht: Niet gevonden

Geen specifieke praktijk aangetroffen

Wat de wet zegt: LGPD anti-discriminatiebeginsel is van toepassing

Nationaliteit: Niet gevonden

Niet gevonden

Wat de wet zegt: Geen specifieke vereiste aangetroffen

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden op CV op te nemen

Wat de wet zegt: CPF (belastingidentificatie) vereist voor werkgelegenheid maar mag NIET op CV zelf verschijnen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículo (or Curriculum Vitae)
Taal om in in te dienen: Portugees
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's gebruikelijk
Verwachte adresgegevens: Adres, telefoon, e-mail gebruikelijk in persoonlijke informatie
Religie, etniciteit of kaste: LGPD anti-discriminatiebeginsel; Lei 9.029 verbiedt discriminatie
Gezondheid, beperking of zwangerschap: LGPD omvat gezondheid en gevoelige persoonlijke gegevens
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Lei 9.029/1995 verbiedt discriminatie op basis van fysieke verschijning, ras, geslacht; LGPD verbiedt discriminerende gegevensverwerking
Genoemde wetten: Lei 9.029/1995 (verbiedt vereiste van sterilisatiecertificaten); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, LGPD (Wet 13.709/2018)
Gegevensbeschermingsregime: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, van kracht 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Antidiscriminatiewetten: Lei 9.029/1995 (verbiedt discriminatie op basis van fysieke verschijning, ras, geslacht, kleur, enz.)
Bron in lokale taal: Portugees

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Lei 9.029/1995 is duidelijk over discriminatieverbod. LGPD omvat non-discriminatieprincipe. Valse informatie op cv kan strafbaar feit zijn. CPF mag niet op cv verschijnen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht