Cv-regels in Canada

Wat werkgevers in Canada verwachten op een Resume / Curriculum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Canada of een resume voor Canada: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Niet gevonden

Sterk ontmoedigd/vermijden; veel werkgevers verwerpen cv's met foto's principieel

Wat de wet zegt: Canadese Mensenrechtenwet verbiedt discriminatie op grond van beschermde gronden; foto's schenden dit principe

Geboortedatum: Vermijden

Vermijden/Nooit opnemen

Wat de wet zegt: Behandeld als beschermde eigenschap onder Canadese mensenrechtenwet; moet worden uitgesloten

Burgerlijke staat: Vermijden

Vermijden/Nooit opnemen

Wat de wet zegt: Beschermde eigenschap; moet worden uitgesloten

Geslacht: Niet gevonden

Niet opnemen

Wat de wet zegt: Beveiligd onder Canadese mensenrechtenwet en provinciale codes

Nationaliteit: Vermijden

Vermijden/Nooit opnemen

Wat de wet zegt: Beschermde eigenschap; nationale afkomst beschermd

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden/Nooit opnemen

Wat de wet zegt: Beschermde eigenschap

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document
Resume / Curriculum Vitae
Taal om in in te dienen
Engels; Frans (tweetalig in Quebec en federaal)
Gebruikelijke lengte
1 pagina (0-5 jaar ervaring); 2 pagina's (ervaren)
Verwachte adresgegevens
Stad/postcode acceptabel; volledig adres niet nodig
Religie, etniciteit of kaste
Beveiligd onder Canadese mensenrechtenwet; mag niet worden opgenomen
Gezondheid, beperking of zwangerschap
Beschermd onder de mensenrechtenwet; AODA-naleving vereist
Waar de werkgever niet naar mag vragen
Canadese Mensenrechtenwet verbiedt het verzoeken of overwegen van: ras, nationale origine, leeftijd, geslacht, seksuele oriëntatie, beperking, burgerlijke staat, familiestatus, strafblad, fysieke verschijning
Genoemde wetten
Canadese Mensenrechtenwet (R.S.C., 1985, c. H-6); provinciale Mensenrechtencodes variëren per provincie
Gegevensbeschermingsregime
Wet op bescherming van persoonlijke informatie en elektronische documenten (PIPEDA) federaal; provinciale wetten (Ontario FIPPA, BC PIPA, enz.)
Antidiscriminatiewetten
Canadese Mensenrechtenwet; verschillende provinciale Mensenrechtencodes (Ontario, BC, Alberta, Quebec, enz.)
Bron in lokale taal
Engels en Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Duidelijk juridisch kader dat beveiligde karakteristiekinformatie op CV's verbiedt. HR best practice verwijdert beschermde informatie voor beoordeling. Van toepassing op federaal en alle provinciale jurisdicties.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht

4 bronnen die we hebben geraadpleegd