Cv-regels in Argentinië

Wat werkgevers in Argentinië verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Argentinië of een resume voor Argentinië: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; professionele 4cm × 4cm foto verwacht in veel regio's, maar wettelijk verboden om vereist te zijn in Buenos Aires City

Wat de wet zegt: Geen wet die foto vereist; in Buenos Aires City kunnen werkgevers niet wettelijk foto of persoonlijke informatie vereisen (anti-discriminatie); buiten Buenos Aires kunnen werkgevers aanvragen

Geboortedatum: Gebruikelijk

Veel opgenomen; geboortedatum is standaardpraktijk in veel regio's

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; leeftijdsdiscriminatie verboden

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk; aantal kinderen soms opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; discriminatie op basis van burgerlijke staat verboden

Geslacht: Niet gevonden

Niet doorgaans uitdrukkelijk vermeld; optioneel

Wat de wet zegt: Geen vereiste om op te geven; geslachtsdiscriminatie is verboden in artikel 17 van de Arbeidswet

Nationaliteit: Gebruikelijk

Veel opgenomen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; immigratiestatus relevant voor werkgeschiktheid

Nationaal identiteitsnummer: Gebruikelijk

Gebruikelijke praktijk om DNI (Documento Nacional de Identidad) op te nemen in veel regio's, maar moet worden vermeden volgens antidiscriminatie best practice

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; DNI apart door werkgevers aangevraagd indien nodig

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (CV)
Taal om in in te dienen: Spaans
Gebruikelijke lengte: 2-3 pagina's voor mid-career professionals; meer gedetailleerd dan Noord-Amerikaanse CV's
Verwachte adresgegevens: Alleen locatie (stad/regio), geen volledig adres volgens antidiscriminatierichtlijnen
Handtekening en datum: Niet doorgaans verplicht
Officieel voorgeschreven vorm: Geen; Europass beschikbaar maar niet verplicht
Religie, etniciteit of kaste: Geen wettelijke vereiste; verboden discriminatiegroonden onder Wet 23.592
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Geen wettelijke vereiste; verboden discriminatiegronden
Overige gebruikelijke bijlagen: Referenties doorgaans verwacht
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Religie, politieke opvattingen, alle informatie die tot discriminatie kan leiden; werkgevers kunnen dergelijke informatie niet aanvragen of in overweging nemen per Wet 23.592
Genoemde wetten: Wet nr. 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Wet nr. 23.592 (Antidiscriminatiewet); Artikel 17 van de Arbeidswet
Gegevensbeschermingsregime: Wet 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; gehandhaafd door AAIP (Agentschap voor toegang tot openbare informatie); kader beschouwd als verouderd vs. AVG
Antidiscriminatiewetten: Wet nr. 23.592 (Antidiscriminatiewet) verbiedt discriminatie op grond van nationaliteit, politieke overtuiging, vakbondsamiliatie, seksuele oriëntatie, genderidentiteit; leeftijd en handicap zijn beschermd onder andere wetten
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Regionale variatie: stad Buenos Aires heeft strengere beperkingen op fotoaanvragen en persoonlijke informatie dan andere provincies. Wet 25.326 (2000) wordt vervangen; nieuw wetsvoorstel in overweging om framework te versterken. Fotopraktijk blijft bestaan ondanks antidiscriminatiebedenken. DNI-opname gebruikelijk maar juridisch risicovol per antidiscriminatiewet.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht