Cv-regels in Suriname
Wat werkgevers in Suriname verwachten op een Curriculum Vitae (CV), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.
Noem het een cv voor Suriname of een resume voor Suriname: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Nederlands, Engels.
Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.
Wet en praktijk, naast elkaar
Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.
Foto: Gebruikelijk
Gebruikelijk, professionele headshot verwacht
Wat de wet zegt: Geen wet die foto's op cv's rechtstreeks vereist of verbiedt; werkgeversrisico onder antidiscriminatiebepaling inzake beschermde kenmerken
Geboortedatum: Verwacht
Verwacht door lokale werkgevers
Wat de wet zegt: Geen specifieke wet op geboortedatum; beschermd onder antidiscriminatiewetgeving (Arbeidswet)
Burgerlijke staat: Niet gevonden
Niet gevonden
Geslacht: Niet gevonden
Niet gevonden
Wat de wet zegt: Beveiligd onder Wet gelijke behandeling in werkgelegenheid 2022; werkgevers kunnen niet discrimineren op basis van genderidentiteit
Nationaliteit: Niet gevonden
Niet gevonden
Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden
Niet gevonden
De rest van de vermelding
- Lokale naam van het document
- Curriculum Vitae (CV)
- Taal om in in te dienen
- Nederlands, Engels
- Religie, etniciteit of kaste
- Beveiligd onder antidiscriminatiewet; werkgevers kunnen niet discrimineren op basis van religie of ras
- Waar de werkgever niet naar mag vragen
- Genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, ras (volgens Employment Equal Treatment Act 2022 en Arbeidswet)
- Genoemde wetten
- Arbeidswet (Labour Act); Employment Equal Treatment Act 2022 (Nederlands: Wet gelijke behandeling op grond van geslachtsidentiteit 2022)
- Gegevensbeschermingsregime
- Wet op bescherming van persoonlijke gegevens (status in ontwikkeling; conflicterende bronnen over huidige handhaving)
- Antidiscriminatiewetten
- Employment Equal Treatment Act 2022 (genderidentiteit); anti-discriminatiebepalingen in Arbeidswet (seksuele geaardheid, ras, religie)
- Bron in lokale taal
- Alleen Engels
Waar dit vandaan komt
Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.
Notities: Beperkte gepubliceerde gegevens over cv-vereisten in het Engels. Arbeidswetkader bestaat maar specifieke cv-regelgeving niet gedocumenteerd. Status van gegevensbeschermingsregime onduidelijk uit bronnen.
Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht