Cv-regels in Peru

Wat werkgevers in Peru verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Peru, een resume voor Peru, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans (sterk voorkeur/vereist).

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht voor lokale/klantgericht functies, professioneel portret

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste; Wet 26.772 verbiedt discriminatie bij werving op basis van uiterlijk-gerelateerde factoren

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk om leeftijd of geboortedatum op te nemen

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste; Wet 26.772 verbiedt leeftijdsdiscriminatie bij werving

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen maar wettelijk beschermd

Wat de wet zegt: Wet 26772 verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat

Geslacht: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen maar wettelijk beschermd

Wat de wet zegt: Labor Law nr. 728 en Wet 26772 verbieden geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen

Wat de wet zegt: Geen expliciete wet aangetroffen

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste aangetroffen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans (sterk voorkeur/vereist)
Gebruikelijke lengte: 1 pagina aanbevolen
Handtekening en datum: Geen specifieke vereiste aangetroffen
Religie, etniciteit of kaste: Wet 26772 verbiedt discriminatie op basis van ras, religie, sociale afkomst, etnische afkomst
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Wet 26772 verbiedt discriminatie op basis van gezondheids-/handicapstatus
Overige gebruikelijke bijlagen: Persoonlijke referenties met contactgegevens
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgever kan niet opvragen of overwegen in taanbiedingen of aanwerving: ras, geslacht, religie, taal, mening, sociale origine, economische toestand, burgerlijke staat, leeftijd
Genoemde wetten: Ley nr. 26772 (Ley que prohíbe discriminación en ofertas de empleo, 1997); Ley nr. 728 - Ley de Productividad y Competitividad del Trabajo
Antidiscriminatiewetten: Wet nr. 26.772; Arbeidswet nr. 728
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Peru geeft voorkeur aan Spaanstalige CV's en éénpagina-indeling. Foto's gebruikelijk voor lokale/klantgerichte functies. Wet 26772 (2007) is belangrijkste antidiscriminatiewet die discriminatie in jobaanbiedingen verbiedt. Foto's in CV's kunnen bijdragen tot discriminatie op grond van uiterlijk/leeftijd, wat onwettig is.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht