Cv-regels in Paraguay

Wat werkgevers in Paraguay verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Paraguay, een resume voor Paraguay, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht, professionele foto vereist

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste; Arbeidscode verbiedt discriminatie op basis van fysiek voorkomen

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht/Veelvoorkomend; verplicht voor publieke sector

Wat de wet zegt: Douanevereiste voor openbare sector aanvragen; Arbeidscode verbiedt leeftijdsdiscriminatie

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen; discriminatie op grond van burgerlijke staat verboden

Wat de wet zegt: Labor Code verbiedt discriminatie op grond van burgerlijke staatsvereisten

Geslacht: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen maar wettelijk beschermd

Wat de wet zegt: Labor Code (Wet 213) verbiedt geslachtsdiscriminatie; zwangerschaps- en HIV/AIDS-testen beschouwd als discriminatoir

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen

Wat de wet zegt: Geen expliciete wet aangetroffen

Nationaal identiteitsnummer: Verwacht

Verwacht voor publieke sector, optioneel voor privésector

Wat de wet zegt: Cédula (nationaal identiteitsbewijs) vereist voor openbare sector aanvragen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans, Engels
Gebruikelijke lengte: Langer dan cv, gedetailleerde indeling
Handtekening en datum: Gebruikelijke praktijk om ondertekende verklaring van waarheid van informatie op te nemen
Religie, etniciteit of kaste: Labor Code verbiedt discriminatie op grond van ras, kleur, etnische afkomst, politieke mening
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labor Code verbiedt discriminatie op grond van fysieke toestand; zwangerschapstesten verboden
Overige gebruikelijke bijlagen: Identiteitskaart (cédula) voor overheidsaanvragen
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgever kan niet eisen of overwegen: burgerlijke staat, familiestatus, leeftijd, fysieke verschijning, ras, kleur, politieke mening, sociale toestand, zwangerschapsstatus, HIV-status
Genoemde wetten: Ley nr. 213, Código del Trabajo (29 oktober 1993); Grondwet van de Republiek Paraguay
Antidiscriminatiewetten: Labor Code (Wet 213); Paraguayaanse Grondwet
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Gecorrigeerd.

Notities: Paraguay vereist foto's op CV's en geboortedatum/burgerlijke staat voor publieke sector. Arbeidscode (Wet 213) biedt sterke bescherming tegen discriminatie op grond van persoonlijke kenmerken. Het verklaren van waarheidsgetrouwheid van CV-informatie door handtekening is gebruikelijk.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht