Cv-regels in Panama

Wat werkgevers in Panama verwachten op een Currículum, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Panama, een resume voor Panama, of Currículum: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, professionele headshot aanbevolen

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste; Wet 11/2005 en Wet 7/2018 verbieden discriminatie bij werving op basis van beschermde kenmerken

Geboortedatum: Niet gevonden

Geen specifieke richtlijn aangetroffen

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste aangetroffen

Burgerlijke staat: Niet gevonden

Geen specifieke richtlijn aangetroffen

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste aangetroffen

Geslacht: Niet gevonden

Geen specifieke richtlijn aangetroffen

Wat de wet zegt: Wet 11 van 2005; Wet 7 van 2018 verbiedt geslachtsdiscriminatie en seksuele intimidatie

Nationaliteit: Niet gevonden

Geen specifieke richtlijn aangetroffen

Wat de wet zegt: Wet 11 van 2005 verbiedt discriminatie op grond van geboorte

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document
Currículum
Taal om in in te dienen
Spaans, Engels
Religie, etniciteit of kaste
Wet 11 van 2005 verbiedt discriminatie op grond van ras en religie
Gezondheid, beperking of zwangerschap
Wet 11 van 2005 vermeldt handicapbescherming
Overige gebruikelijke bijlagen
Paspoort, onderwijsdiploma's en certificaten, strafbladcertificaat van thuisland
Waar de werkgever niet naar mag vragen
Werkgever kan niet opvragen of overwegen: ras, geboorte, beperking, sociale klasse, geslacht, religie, politieke ideeën
Genoemde wetten
Ley nr. 11 de 2005 (Antidiscriminatiewet); Ley nr. 7 de 2018 (Voorkoming van intimidatie en discriminatie)
Antidiscriminatiewetten
Wet 11 van 2005; Wet 7 van 2018
Bron in lokale taal
Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Panama heeft sterke antidiscriminatiewetten maar beperkte specifieke richtlijnen voor CV-indeling. Foto's gebruikelijk maar niet wettelijk verplicht. Wet 11/2005 en nieuwere Wet 7/2018 bieden brede bescherming tegen discriminatie bij werkgelegenheid.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht

5 bronnen die we hebben geraadpleegd