Cv-regels in Nicaragua

Wat werkgevers in Nicaragua verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Nicaragua, een resume voor Nicaragua, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document. Werkgevers daar willen het meestal geschreven zien in het Spaans, Engels.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk, professionele headshot aanbevolen

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste; Grondwetartikel 27 beschermt tegen discriminatie op basis van uiterlijk via ras/genderverboden

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk, meestal opgenomen aan het begin van CV

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste; Grondwet verbiedt discriminatie op basis van geboortestatus

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk, meestal opgenomen

Wat de wet zegt: Geen expliciete vereiste; Grondwet verbiedt discriminatie op basis van toestand

Geslacht: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen maar wettelijk beschermd tegen discriminatie

Wat de wet zegt: Labor Code strafbaarheid stelt discriminatie op grond van geslacht/genderidentiteit; Grondwet artikel 27 verbiedt geslachtsdiscriminatie

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk om op te nemen; beschermd tegen discriminatie

Wat de wet zegt: Grondwet Artikel 27 verbiedt discriminatie op grond van nationaliteit; nationaliteitgebaseerde discriminatie verboden tijdens werkgelegenheid

Nationaal identiteitsnummer: Niet gevonden

Niet gevonden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans, Engels
Gebruikelijke lengte: 2 pagina's maximum
Handtekening en datum: Gebruikelijke praktijk om CV te ondertekenen
Religie, etniciteit of kaste: Labor Code en Grondwet verbieden discriminatie op grond van religie, etnische afkomst, ras
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labor Code verbiedt discriminatie op basis van handicap en fysieke toestand
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgever kan niet opvragen of overwegen: leeftijd, nationaliteit (tijdens werkgelegenheid), politieke aansluiting, ras, etnische origine, geslacht, religie, beperking, fysieke toestand, sociale toestand
Genoemde wetten: Constitución Política de la República de Nicaragua 1987 (herzien 2014); Código del Trabajo
Antidiscriminatiewetten: Grondwet van Nicaragua (artikel 27); Arbeidscode (Código del Trabajo)
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Gemiddeld betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Nicaragua volgt Latijns-Amerikaanse praktijk van persoonlijke gegevens op cv's. Foto's gebruikelijk maar niet wettelijk verplicht. Grondwet biedt brede antidiscriminatiebeschermingen maar geen specifieke cv-wet bestaat. Arbeidscode verbiedt discriminatie in werkgevingsbeslissingen.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht