Cv-regels in Mexico

Wat werkgevers in Mexico verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Mexico, een resume voor Mexico, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Niet gevonden

Tegenstrijdig: Verwacht/vereist in veel sectoren tegen Verboden in multinationale/Noord-Amerikaanse bedrijven vanwege discriminatiekwesties

Wat de wet zegt: Tegenstrijdige begeleiding: LFPDPPP (2010) omvat antidiscriminatiebepalingen; maart 2025 gegevensbeschermingswetwijzigingen. Sommige bronnen geven aan dat foto's verboden zijn om discriminatie te voorkomen; anderen geven aan dat foto's absolute vereiste zijn en CV's zonder foto's worden afgewezen.

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; geboortedatum, leeftijd, nationaliteit, burgerlijke staat meestal opgenomen bovenaan CV naast foto

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die geboortedatum beperkt; echter LFPDPPP omvat antidiscriminatiebescherming tegen misbruik van gegevens

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk; burgerlijke staat meestal opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die burgerlijke staat op cv beperkt

Geslacht: Gebruikelijk

Gebruikelijk; geslacht meestal aangesteld

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die geslacht op cv beperkt

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk; nationaliteit meestal opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die nationaliteit op cv beperkt; LFPDPPP-bepalingen tegen discriminatie zijn van toepassing

Nationaal identiteitsnummer: Vermijden

Vermijden op CV; door werkgevers alleen aangevraagd na aanstellingsbod tijdens contractfase

Wat de wet zegt: CURP en RFC identificatiecodes zijn zeer gevoelige persoonlijke gegevens; LFPDPPP beperkt delen; mag nooit op gedistribueerde documenten verschijnen

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans (officieel); Engels voor multinationaal bedrijven
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Contactadres gebruikelijk bovenaan
Religie, etniciteit of kaste: LFPDPPP (federale wet) en vervangingswet maart 2025 verbieden discriminatie; werkgevers kunnen gevoelige persoonlijke gegevens niet aanvragen of gebruiken voor discriminatoire doeleinden
Gezondheid, beperking of zwangerschap: LFPDPPP beperkt verwerking van gezondheidgegevens; anti-discriminatiebepalingen verbieden gezondheidsgebaseerde discriminatie bij aanwerving
Overige gebruikelijke bijlagen: Geen standaard
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgevers kunnen persoonlijke gegevens niet voor discriminatie gebruiken; LFPDPPP verbiedt discriminatoire gegevensverwerking; kan gevoelige gegevens (gezondheid, politieke meningen, religieuze opvattingen, strafbladen) niet zonder rechtvaardiging opvragen; maart 2025 wet versterkt beperkingen
Genoemde wetten: Federale Wet inzake bescherming van persoonlijke gegevens gehouden door particulieren (LFPDPPP) 2010; Nieuwe gegevensbeschermingswet uitgevoerd maart 2025 (vernietiging 2010 statuut)
Gegevensbeschermingsregime: LFPDPPP (2010) met vervangingswet maart 2025 die uitgebreide toestemmingsvereisten, striktere controllerverantwoordelijkheden en verbeterde handhaving introduceert
Antidiscriminatiewetten: Grondwettelijke en arbeidswetwetten tegen discriminatie; LFPDPPP omvat niet-discriminatiebepaling
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Mexico geeft conflicterende richtlijnen over foto's: traditioneel verwacht/vereist (cv zonder foto afgewezen), maar LFPDPPP en bijgewerkte wet van maart 2025 bevatten antidiscriminatiebepaling. Multinationale bedrijven en Noord-Amerikaanse takken verbieden foto's steeds meer. Persoonlijke gegevens (geboortedatum, leeftijd, burgerlijke staat, nationaliteit) kunnen wettelijk aangevraagd worden en zijn gebruikelijk, in tegenstelling tot Westerse landen. CURP/RFC-nummers zijn gevoelig en mogen niet op verspreide cv's staan. Wet van maart 2025 versterkt gegevensbescherming.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht